因为一些小事情，在公司里大发火，领导对我有意见，需要再呆下去吗？ 作者说的也是做错事了，也应该反省错在什么地方，领导是我的上一层，当然是要服从安排的，不然一个公司怎么去领导呀，个个都不听领导的话，公司就会夸台，不完美的回答
为什么有人刚当上一个公司的小领导就不停开会？ 很高兴能够回答你的问题。首先通过你的描述，知道这个领导是靠裙带关系上任的，似乎已经否定了他的能力。那么你的问题就已经有答案了，因为领导能力不行，所以工作推进只能靠开会，通过开会能够尽快的了解你们的工作内容，工作进度还可以了解你们每个人。也正因为能力不足，所以需要在众人面前刷存在感，树立威信。还有一个很重要的原因，就是只有开会的时候才会显得他有事干。既然你的领导这么喜欢开会，有必要了解一下所谓的职场开会潜规则：1、人多的会议不重要，重要的会议人不多。2、解决小问题开大会，解决大问题开小会，解决重大问题不开会。3、会上发表的意见不要太当真，会下交换的意见一定要认真。4、开会的人基本不干事，干活的人没机会开会。在职场，其实很多时候不是领导非要开会。我们会发现需要推进项目进度，需要落实工作进程，需要大家集思广益，都需要通过开会来实现，所以无论怎样开会都是最高效的一种方式。职场离不开会议，但是不能被低效的会议裹挟，开会是作为解决问题的一种途径存在于职场，所以如何会开会，开好会，也是职场需要提升的重要能力。？ 欢迎你关注@知言职语，我是生涯规划咨询师知言，我愿真诚陪伴您的职业发展之路，愿我们每一个人都。
对领导有意见，我该说出来吗？ 最近我跟领导在同个项目执行上明显有分歧，站在专业角度上看明显我与小伙伴商讨的方案更具执行性，如果按…
公司单位新来了主要领导，分管领导之间意见不合，下属该如何应对？ 遇到这种问题，如果你没有阵营的话，你只需要做好自己的工作就好了。空降的领导是有一段适应期的，等他缓过神来就该改革了。小心点。
公司老板对领导有意见从而涉及整个部门怎么办 认真做好自己份内的工作，领导对你的领导有意见，也不是对你个人有意见，只要你干好本职工作，其他可以不管，到时或许领导会换你们的领导，但是你干好自己的工作，不会影响。
在公司里领导对你有意见该怎么办？？？ 在公司领导对我有意见，我感觉经常在针对我一样的，我很想就这么走了，但我又不甘心就这样的走掉，已经不怎么我下一步怎么支走了，有没有人能告诉我，我很需要你们的帮助！。
面对部门领导和直接领导意见不一致，我该如何来处理这件事情？ 解决方案1：1、可以先做两位领导没有争议的那部分工作，或者找一个理由先将这项工作暂时推迟下，等双方静下来，形成一致意见再做。2、可以自己或者请有身份有地位的老同志帮助在中间做一些协调、协商工作，努力调节两方矛盾，以对工作高度负责的精神分别和两位领导进行沟通，和领导一起权衡利弊。3、实在形不成一致意见，就按照逐级负责的原则，落实分管领导意见，一边做，一边和分管领导再行沟通，传递主管领导意图。4、自己分析下，到底哪一位领导的意见是正确的，之后重点做另一方领导的工作。解决方案2：遇到这种问题，最好的办法是在装傻的前提下努力工作，尝试各种在已有职位上无法获得的工作机会。大领导和小领导对公司的一些意见不一致很正常。大领导跳过直接的小领导来布置任务，但是又保留小领导的职位，说明大领导和小领导之间互相制肘，现在双方的力量还在一个倾向均衡的状态，甚至在未来的一段时间，如果没有强有力的催化剂（比如：大大领导指示，或者公司效益引起的职位变动）来改变，这个微妙的平衡还会持续。有了这个心理预期，你所要考虑的就是，你还是否想留在这个公司。列举有利的方面和不利的方面，挑选自己所看重的点来作决定。比如，在任何。
公司领导多，什么事情意见都不一致，做员工的怎么办？ 毛病出在没有制度上.两个人都想说话算数，就难为了你.老这样下去也不行，所以你应该建议公司定制度，尤其是财务制度，该审核的审核，该签字的签字，否则出了问题全往你身上推.跟。
怎样才能在小公司里面给领导提意见呢.？ 如果领导是一把手，你可以通过吃饭时谈谈，或是和司机搞好关系，让他透露一些情况。如果是部门领导，你可以直接说，不要说提意见，只能说是你的建议，这样比较好。
