员工给公司带来的重大损失如何界定？ 员工给公司造成重大损失

劳动法规定的给公司造成重大损失是怎么定义的？ 《劳动合同法》刚刚实施，各界对于这一新法的关注可谓“史无前例”。当然我们的规章制度也要按照《劳动合同法》的规定进行修订。劳动法顾问对公司的旧制度进行了初步审查，不审不知道，一审吓一跳。原来制度中有这么多的漏洞，甚至还有不少直接与法律规定相抵触的条款。很多修改意见需要公司根据实际情况与顾问进行讨论确定。不过最近一直忙着做上一年度的年终考评，只能选择将制度修订的事情暂时搁置。“按照法律规定，严重违纪的，公司可以解除其劳动合同。但我们之前看过，贵公司针对保安部的相关制度、劳动纪律等都已经非常陈旧了，基本上没有规定可以参考。因此，如果按严重违纪来处理带班班长，找不到制度的依据，风险很大。因此，只能往‘严重失职’方向靠了。按照法律规定，员工严重失职并且给公司造成重大损失的，公司也可以解除其劳动合同。但公司必须证明员工严重失职行为的存在。你去调查时，重点要了解失窃前后相关责任人都在做什么，以及他们的岗位职责。另外，还要了解此次事件给公司带来的经济损失…”“这是《劳动合同法》的新规定，之前，制度制定好后只要向员工公示就可以了。但是2008年后制定或者修改后的制度一定要经过工会或者职工代表讨论通过。因为员工过错给公司造成重大损失，要赔偿吗？ 假话是依劳动法规定，因公司员工失误，过失性致公司蒙受损失的。可扣除合同签署月薪的20%，且扣除前应试算扣除后不得低于当地法定最低工资标准否则只能扣除不超过最低工资的部分。公司有权同员工解除劳动关系且无需支付合同期限内的赔偿金。真话是各种单位有的是办法整死你。员工一次又一次的失误，给公司造成重大损失，可否要其赔偿 看了这位老板陈述的问题，深感创业之艰难，主要的问题可归纳：1.工资要不要发给他：只要劳动者付出了劳动，工资是一定要发的（除非你不遵守法律）。2.可不可以要求他赔偿：这个是可以要求的，关键是你要有证据是他犯的错导致的损失，赔偿的额度是每个月不超过20%本人工资（其实用人单位对职工的约束力只有他的工资了，就算他有5000元/月又怎样，你只能扣除其工资的20%即1000，下个月再想扣得时候他早拍屁股走人了啊。更何况小工厂还有很多难言之隐：比如未签合同、未入保险等，到时劳动者要求赔偿的话估计还不划算）3.这个人（严格的说这个岗位）一而再犯低级错误，跟他本人的能力、责任心有关系，更大的责任在于工厂的管理不完善，一份设计图必须有人审核、批准且审核批准者不得为其本人（ISO条文设计的输出）。常识来讲自己犯的错自己是很难发现的。当一个岗位再三出现类似错误的时候管理者应该反思这究竟是工作人员的错误还是管理系统有问题。4.当设计变成产品时，质检（品管）系统有没有发挥检查、预防等功能，有没有实施样品确认，首件检查等，从以上的文字来看，问题的主要责任并不能让设计院来承担。5.这个设计员的工作态度出现了很大问题，我想，当初刚入。员工给公司造成重大损失，通过哪种途径追偿呢？ 因百为纠纷属于劳动争议，所以仲裁机构应当受理，仲裁结果，要看案件的真实情况1.《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动合同对劳动者的劳动职责、安全义务有明确约定的情况下，劳动者必须依约履行，度否则应承担违约责任。其次，《劳动法》第五十六条第一款规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。2.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规版定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在用人单位依法就企业的安全生产定有相关制度的情况下，劳动者有义务按照制度要求进行生产操作，不得任意行为。3.因此，如果公司对员工过失或故意给公司造成损失有相应的处罚措施，则可以根据权它要求员工赔偿。即使没有这方面的约定，如果员工有重大过失或故意行为，仍然可以要求其赔偿。员工失职给公司造成重大经济损失是否可直接解除劳动合同并要求其赔偿 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同并要求其赔偿。我以前曾办理过类似案件，法院一二审均支持了用人单位的请求。个人认为当时能胜诉的关键在于用人单位对于劳动者数次出现的严重失职行为都保留了由该劳动者签字的处罚通知、改正通知，为诉讼保留了充分的证据；而且恰逢金融危机，法院对“造成用人单位严重损失”的认定也比较宽松。以上意见供参考。员工给公司带来的重大损失如何界定？ 谢谢邀请！国家劳动法律、法规中未对员工给企业造成的“重大损失”作出明确定义，如果确实要界定这种情形，建议你可以参照行业协会或国家相关机构制定的标准，结合企业自身的实际情况而确定。企业依法制定的内部管理制度是我国劳动法律渊源之一，因此，关于题主此问题既然国家没有具体的法律、法规标准界定，那么企业可以结合自身实际来进行相应的界定，只要企业有具体的标准，且此标准经过员工代表会议，并向全体员工进行培训就具备法律效力。结合企业自身实际，有形、可衡量的损失，你可以定500，1000，5000，都可以，前提是制定程序要合法。员工给公司造成重大损失，公司怎麽维护自身合法权益？ 员工给公司造成损失可以赔偿，一般为实际损失，须有证据。扣除档案与赔偿是两码事，不可以留置公司可以因员工给公司造成重大损失而解除劳动合同吗？ 你好，员工给公司造成重大损失的单位是可以合法解除劳动合同的，且无需支付补偿金。其法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。但是！但是，公司以此项理由解除与员工的劳动合同的，必须负责举证，其列举的证据必须符合劳动合同的约定，以及企业制定的规章制度。而企业规章制度必须是内容合法、程序合法，也就是说要经过民主与公示的才是有效的。如果公司举证不能，则是违法解除，则要承担支付赔偿金的责任。

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