不缴纳社保怎样赔偿损失 未缴社保医疗费报销损失赔偿劳动纠纷

未缴纳社保的赔偿标准的计算方法 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(4个) 最佳答案 可以向社保经办机构要求出具应缴费清单包括滞纳金。本回答由提问者采纳为。用人单位没缴纳社保赔偿怎么算 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动。单位不给员工缴纳社保，一般维权投诉要多久才能拿到赔偿金？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位负有为职工缴纳社会保险的法律义务。但是，实践中没有为职工缴纳社会保险，或要求职工放弃缴纳社会保险的情况实在是太过常见。并且因为法律规定，导致这方面的维权不好处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从上面的规定可以看到，只有因为没有缴纳社保保险而遭受损失赔偿才属于劳动争议范围，要求补缴社会保险则不属于劳动争议，仲裁及法院都不会处理。至于未缴纳社保的损失，以安徽省高级人民法院出台了《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，劳动者依起诉要求用人单位赔偿损失的，人民法院应根据不同社会保险险种，判决用人单位按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应损失。所以，若是想要主张损失赔偿基本是要提起劳动仲裁而并非投诉。行政机关可以对用人单位进行处罚，责令补缴社保。公司没买社保怎么赔偿，有什么经济损失赔偿没有 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么，员工应该怎样去应对 很多公司都不给员工缴纳社保，很多人都不知道，公司这样的做法合不合理，更不知道该怎么去应对，其实，华律小编告诉你：公司不给员工交社会是违法的哦，并且，后果还非常的。赔偿未缴纳社保所造成的损失 公司目前已给法院封闭，封闭前有7个月的社保公司未给我缴纳，去法院诉讼，法院说，法院不受理欠社保的事，但能受理由于欠社保所造成的损失。请问，这损失如何计算？。单位不为我缴社保，应如何“赔偿”？ 根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，你可以去当地劳动监察部门去投诉，你所说的情况应当承担37000元，因此受到相关的赔偿损失可能不多，要有证据及是由于单位没缴纳社保引起。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动关系，并要求向单位主张：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。扩展资料案例：2013年9月，刘某应聘到沈阳某保安公司工作，双方签订了劳动合同，每月工资1600元，先后在多个工作场所担任保安，但保安公司一直未给刘某缴纳社会保险费。刘某多次向保安公司提出要求补缴，但保安公司以种种理由拖延不缴。刘某考虑没有缴纳社会保险会影响将来退休后的生活保障，因此决定与保安公司进行最后的协商。因最终协商未果，刘某于2017年10月向保安公司邮寄了《解除劳动合同申请书》，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同。此后刘某失业，因保安公司未。

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