简历填写中的职能与职位是什么意思？ 职能：从人的职能角度讲，是指一定职位的人完成其职务的能力；指事物的职能，一般等同于事物的功能；机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。职位：它是指机关或。
公司的策划部的职位和职能？
简单的说就是问职能部门和业务部门分别有哪些？有什么区别？具体如何定义的？ 请问，领导梯队理论里面说事业部的副总管的是职能部门，事业部的总经理管的是整个事业部，但我不明白什么…
简历填写中的职能与职位是什么意思？
职能跟职位的区别在哪（要）详细 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：jljxs789职位与2113岗位的区别人力资源管理工作者似5261乎都遇到过职位和岗位两个概4102念无法区分的情况。目前1653通常的解释是两个概念没有差别，职位就是岗位。然而，如果仔细推敲就会发现两者还是有明显区别的。而明确这两个概念需要追本溯源，去英文里面找答案。不少人最初接触岗位的概念来自岗位说明书，人力资源管理顾问最基础的工作之一就是编制岗位说明书，很多顾问的咨询生涯就是从这里开始的。岗位说明书的英文通常为“jobdescription”，其实直译为“岗位描述”也可以。笔者当年就见过一个客户对我用“岗位描述”一词表示不理解，其实就是因为不懂英文本意的缘故。因此我们可以认为通常岗位是从英文job翻译过来的，也可译为“工作”。而“职位”一词似来自英文“position”一词。职位一词更偏重于职业发展的等级，如此相关的主要概念有职级、职等。而职级、职等的概念更多地解决职业发展通道中职业等级设定的问题，它们更多地反映了职业发展不断提升的工作责任、工作行为、能力和任职资格以及相应的待遇等。而很少用“岗级”或者“岗等”这样的词来表达。可见用岗位发展无法解释员工职业生涯的提升，而职业发展。
简历填写中的职能与职位是什么意思 职能指的是一组知识、2113技能，行为与态5261度的组合，能够帮助提升个人的4102工作成效，进而带1653动企业对经济的影响力与竞争力。通常包含以下几个方面：1.核心职能(Core competency)可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可塑造出企业文化及价值观。2.专业职能(Functional Competency)指的是和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力。3.管理职能(Managerial Competency)是指主管这样的特定职务或角色，例如：基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作相关特定职务能力。4.一般职能(General Competency)企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能，也就是从事这类工作必要的特性(通常是指知识或基本的技巧，如阅读、书写能力、计算机操作技巧等)。职位（position），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。扩展资料：职位具有以下几个特点：1、人与事结合。即因事设人，是任务与责任的统一。换而言之，员工从事。
简历填写中的职能与职位是什么意思 简单说职能：就是这个岗位所承担的工作职位：这个岗位的级别会计是个岗位，主要负责公司财务工作，这就是职能。会计 会计主管 财务经理 财务总监 财务副总这就是职位。对于应届毕业生，只能基本上就写你的专业能承担的工作就可以了，职位一般是写这个职能下的初级岗位。祝你好运。
