什么情况下应该赔偿劳动者损失根据我国相关法律可以知道：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后。
有关劳动者人身损害赔偿 员工人身损害，雇主责任是无过错责任，所谓雇主的无过错责任，就是说雇员不论是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算雇员存在重大过失，也不影响雇主的全部。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，应如何赔偿？ 劳动部印发的《2113工资支付暂行规定》第526116条规定：“因劳动者本人原因给用人单4102位造成经济损失的，1653用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
