月工资多少以上才说是按年薪发工资的？
年薪制的基本工资的发放周期为(). 年薪的构成一般是保底薪水（基本工资）+绩效工资的总和，一般基本工资水按月发放，绩效工资根据约定可以按月，按季度，按半年或年终统一结算都可以。
为什么一些工程公司要实行年薪制？包括对基本人员？ 很高兴回答这个问题，对于年薪制的设置，不同公司会有自己不同的考虑，我们公司也是做工程的，说一下我们这里设置年薪制的一些考虑吧。1.配合工程回款的时间，发放工资我们公司的工资负担特别重，很多工程项目的回款并不及时，造成现金流不充裕。按照经验，一般是在年底的时候会加紧催款，收回的工程款也比较多，这时候才有足够的资金给分包单位打款以及给员工发工资。在平时，每月给员工支付相对较低的月度工资，年底的时候会把差额的工资、年终奖、各种补贴等等发放给员工。2.降低离职率的一种手段我们大部分工资都是在年底发放的，这就出现了一个情况，如果在发年底前提出离职的话，年终奖、剩余年薪是一分不给的，这样即便有离职意向的员工，也大都等到发完年终奖再走，起到控制离职率的作业。而有时候年终奖的发放甚至会拖到3、4月份才发，这时候发现大半年又过去了，有离职想法的人又开始犯嘀咕了，觉得离职会很亏。所以在控制离职率上，也有一定的作用。3.考虑降低公司的运行成本，增加部分收益有些企业人力成本占总成本的比重非常大，所以更要想方设法的降低人力成本。采用年薪制后，前期只需支付少量的人员工资，省下来的钱公司可以好好利用带来一些理财收益、隐性。
年薪是怎么发工资的？比如年薪24万，是不是每月按2万发？请假要不要扣？ 工资2113的支付周期不应超过一个月5261，年薪制也不例外。4102实行年薪制的，企业应当每月预付工资1653，年终结算。因此虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。《上海市企业工资支付暂行办法》第六条明确规定，企业应当按月支付工资，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期，由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以。
年薪制什么概念，是指到年底才发工资而不按月发放了吗？ 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制。
什么是年薪？年薪又应该如何发放？ 年薪制一般适用于高管，一般公司的做法是平时以月薪形式发放一部分，其余部分在年底发放。比如某位总监一年100万元，其中他每月固定薪水是5万，一年内发了60万，其余的40万在年底以分红，奖金之类的形式发放。
年薪制工资包含哪些？
什么叫年薪制 年薪制与月薪制的区别 年薪制是以年度为单2113位，依据企业的生产经营5261规模4102和经营业绩，确定并支付经营者年薪的1653分配方式。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。广义年薪制是包括了福利的。在我国，有的地方有基础年薪，有的地方则没有，有基础年薪的，具体是多少，也要看各个地方的规定而定。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。年薪制与月薪制的区别：1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。扩展资料：“年薪制”的缺陷主要表现在：1、年薪制无法调动经营者的长期行为。公司高级管理人员时常需要独立地就公司的经营管理以及未来。
年薪制和月薪制有什么本质区别？
年薪制是不是一年发一次薪水的？ 年薪制是指工资2113数额以年为单位计算.并非每年5261发一次工资.被告年薪制度的4102，本年中1653，也可能按月或者分几次发放工资。年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。扩展资料：年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人才等。这些人具有这样的特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。一般是以年为周期，这是和其考核相关的，对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营年度为周期，对于一些科研人员、项目开发人员，这个周期也可能是半年、两年、一年半或其他，虽然不一定正好是一整年，但是都。
