员工已打离职申请，总是请病假，可以不批吗？ 用人单位与劳动者之间的一大特色是双方处于管理与被管理的状态，所以用人单位可以制订自己的规章制度。这一点，《劳动合同法》第四条第一款予以了承认：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。不过在以往实践中，一些用人单位往往过分利用自己的这一优势，制订偏向于自己的制度，以至于劳动者的实际利益受到了损害。为了保护劳动者的权益，《劳动合同法》第四条第二款对用人单位制订部分制度的权利作出了限制：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时该条第三款和第四款规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。简单总结来说，用人单位设计劳动者切身利益的制度至少要做到以下三个要点：1、制度内容合法；2、经职工代表。
请病假一个月单位不批要我办离职怎么办？ 我因椎间盘突出引起左腿麻木，和私企单位请假一个月，单位副总不批要我办理停职手续，我觉得不合理。请律师给于指点，谢谢！
打了离职报告后，请病假，公司不给批怎么办 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
我是上4班2运转每班12小时的循环班工作，平均每月工作180小时以上，单位没给超时加班费怎么办，现在打了辞职报告，单位还不给请病假怎么办
