职业健康检查异常处理报告
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进行职业健康检查时出勤情况如何处理？ 从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时 间，应按正常出勤处理。如职业病防治机构（诊断组）认为需要住院作进一步检 查时，不论其最后是否。
职业病网 什么情形下应当进行职业健康检查呢？ 职业健康检查分为上岗前检2113查、在岗期间定5261期检查、离岗(包括离岗时和离4102岗后)健康检查和应1653急健康检查四类。上岗前检查上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。下列人员应进行上岗前健康检查：(1)拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员。(2)拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。在岗期间定期健康检查长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。定期健康检查的目的主要是早期发现职业病病人或疑似职业病病人或劳动者的其他健康异常改变；及时发现有职业禁忌的劳动者；通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果。定期健康检查的周期应根据不同职业病危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度或强度、目标疾病的潜伏期和防护措施等因素决定。离岗时健康检查(1)劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止。
职业健康检查结果的处理原则有哪些 当用人单位拿到了工作人员的职业健康检查结果，可以参考以下处理原则：1、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，如从事粉尘作业人员，体检结果显示该作业人员是。
根据职业健康检查结果，对劳动者个体的体检结论有哪几种 具体可以看下来GBZ188-2014根据职业健康检查结果，对劳动者个体的体检结论可分为以下5种：a)目前未见异常：本次职业健康检查各项检查指源标均在正常范围内；b)复查：检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，需要复查确定者，应明确复查的内容和百时间；c)疑似职业病：检查发现疑似职业病或可能患有职业病，度需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断者；d)职业禁忌证：检查发现有职业禁忌的患者知，需写明具体疾病名称；e)其他疾病或异常：除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。道
如何申请职业病诊断，职业健康检查时应注意什么 一、如何申请职业病诊断1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。。
