员工辞职没有提前三十天通知自动离职有什么后果？
正式员工提前30天向单位提出辞职，如果待不满30天强行离职的话，社保转接的问题。 解除劳动2113合同是《劳动合同法》第三5261十七条和第三十八4102条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动1653合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够。
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员工未提前一个月辞职需赔钱给公司吗？
用人单位因为员工没有提前30天递交辞职申请为由，扣1一个月工资是否违法？ 原单位老板太猥琐还抠门。加班没有加班费，还单休。所以跳槽到另一家公司，提交离职申请后原单位提出要扣…
员工没有打辞职报告自动离职，有工资吗？ 我没有打辞职报告，我在一家公司上了12天班，公司规定要我一个月才能走，我一气之下第二天就没去了，公司规定员工自己买工作服，我的工资刚好够买工作服，我的工资只够以。
员工不写辞职报告就离职了，而且是今天说，明天就不来了，这种员工怎么处理。 严厉制止，严肃处理，以防这种类似事情再度发生。
