让一个女人就事论事难吗？你怎么看？ 要看是什么事情了。没有牵扯到家人、金钱，估计也不好说，正所谓事不关己高高挂起。
做社工到底有多大前途？ 能问出这个问题的人！起码智商是硬伤，我不想打击谁。就事论事来说，社工就是个基层服务人员。你说的是未来能有多大成就，就先别考虑了。如果你有本事我说的是能力，你还会去干这个工作么？不是这个工作不好，是你太飘了！
气，就事论事扯那么远干什么？这个选手的展示跟前面有什么关系 这两者有什么关系吗是不是影响到了心情还是其他的
你最累的时候有多累？如何熬过来的？ 每个人都有一段自己的心酸史，有人会觉得生活特别不容易，有人会觉得感情特别不顺利，有人会觉得工作特别艰难等等…每个人都有自己感觉最累的时候，但是，大多数人都没有被这些所打倒，而是迎难而上，越战越勇，怀着暴风雨来得更猛烈些吧的顽强精神与乐观心态去面对这一切。接下来，我来谈一谈我最累的时候有多累，并通过以下两点来告诉你怎样地通过自我激励熬过来：一、让我最刻骨铭心的一次是连续加班一个月到深夜12点，然后一早爬起来接着干，整个人就感觉没日没夜地干，只有工作没有其他，当时都感觉世界末日快要降临了，身体疲惫不堪，只想赶紧项目做完，赶紧休假，赶紧补觉，赶紧睡懒觉…之所以能熬过来，是因为我心中有一个词叫责任感，我相信大多数人心中都有这个词，因为项目需要去如期推进，需要去顺利完成，就需要我们每个人都去努力地推进，这是我们的责任。如果人人都偷奸耍滑，安排的任务不去尽其所能地完成，那这个社会岂不是乱套了？二、毛爷爷他老人家说过，年轻人就像那八九点钟的太阳。毛爷爷他老人家还说过，世界是属于我们的，也是属于你们的，但是终归还是属于你们的。最为年轻人，无论遇到什么困难，只要蓝天还在上面，陆地还在脚下，我们就应该。
大家认为当下想做自媒体选择什么领域能相对快速入门上手？为什么？ 今天干了明天还得干，这叫工作；今天干了明天还想干，这叫事业。习文之人提笔题字破万卷，练武勇夫持棒挥动覆乾坤。定版自我意志兴趣，朝着自己的目标让理想和兴趣同行，选择自己想干的事业，成功总会离你不远。
公司领导总是说“上班时就事论事，该吵吵该闹闹。下班后像兄弟朋友一样吃喝说笑”，这种做法实际中可行吗？ 你好我的回的是，具体情况具体分析，要看具体的人是什么性格和作风：本质是职场就是一个名利场。很明显你领导的风格是“上班认真做事儿，下班称兄道弟”。这只是他的一个管理方式或者说说平衡他“部门内部”利益跟矛盾的一种方式。职场生存：作归工作，交情归交情。不管什么大公司小公司，给我钱多的就是好公司。你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那是正常的。没有人会在乎你所谓的特殊情况，更没有人有时间和心情去听你解释，如果出了问题那么就一定是你的问题，是你什么地方没做好。要学会反省约会先原因，人与人之间在同一时间同一事情上只能保留一种关系，否则就会感情用事。同伴你可以信任他，但是不能依赖他，因为你的同伴有可能被调走或者跳槽。你要知道你的上级是谁啊并且要知道他们的爱好嗜好和兴趣，因为每一个人最喜欢的东西，往往是他的弱点所在。也是最容易被利用的突破口。（所以你注意着就行了，也别太较真）么问题来了，面对这种现实的职场\"局势\"，你怎么才能立于不败之地，无愧于公司也成就自己，收获自己想要的：1，越早确立自己的发展方向对自己越好。(技术型或者管理型，技术型一定要做非常有竞争力的，不可。
如何看待工作中，不是就事论事，而是被私人感情左右决策的人？遇到这样一个领导，是不是应该考虑走人了？
在单位里面当个副职是一种什么样的体验？ 副职是正职的助手，很多国字号单位的副职都不是正职任命的。正职与副职构建一个领导班子。权责还是分明的。正职全面负责单位的领导责任。副职负责分管领域的领导责任。因此，副职绝不是摆设的。更不应妄自菲薄。
有些人不知道就事论事！怎么办？？？？ 他不成熟，你的阅历也不够！人要有分析能力！知道谁好谁不好！一句很经典的话—会泄密的人没有人会把他当真朋友！
