工作中如何面对推诿扯皮和勾心斗角现象？ 职场是个技术活，但【少说多做】永远是职场的不二法则！还有，领导吩咐的事情要优先处理这很重要！
对群众诉求消极应付、推诿扯皮行 为如何处理？ 所谓“符合政策的群众诉求”，主要是指群众提出的与 现行法律法规、政策文件规定相符合的个体诉求。所谓“消 极应付”“推倭扯皮”，通常是指对群众提出的关乎其切身利 益。
如何解决担当意识不强，推诿扯皮问题 这都不算问题了。责权相对，该是谁的过失就算谁，硬要担当不是自己的问题反而是大问题。推诿扯皮要制止，解释证明要有理有据。你这问题应该加个背景，比如在政府，在公司，。
如何杜绝部门之间推诿扯皮现象 分工具体明确。同时制定工作流程固定下来，不要因为人变动了工作程序又不清楚了。
工作中，出现推诿扯皮的现象怎么办？都不想分担责任，如何是好？ 出现这样的事情是一个非常难以解决的问题，自己可以找到上级领导部门来反映这样的情况。
上级人民法院对下级人民法院相互推诿扯皮怎么办？ 我不了解您在提问中涉及的具体情形。一般来说，法院按照诉讼法的相关规定，对案件行使管辖权，推诿扯皮的可能不大。您可以另行发起一条新的提问，简要介绍相关情况，以便。
工作中，出现推诿扯皮的现象怎么办？都不想分担责任，如何是好？ 如果你同级扯皮，关键是你知道自己的责任，担当好；如果你下属扯皮，你要明确完成时间和方式；如果你上司扯皮，和他一起扯
部门，员工推诿扯皮怎么解决 首先肯定是先解决出现的问题，责成相互推诿的双方协作解决问题，看最终问题的处理情况以及员工各自的处理方法和态度。如果都能积极参与解决，可以淡化处理，在以后的工作中把流程细化，明确责权利，避免下次再出现相互推诿的事件。如果有任何一方不能积极处理，就可以把责任归于哪一方。
