长城汽车现在的待遇怎么样？ 普工和操作工没有什么区别，都是在线体上干活的，大学生也需要在车间锻炼三个月至半年不等。加班是常有的事，每天的工作时间在10小时之上，加班小于一个小时，是没有加班费的（这只是单纯的工作）打扫卫生，开会什么的，都不算工作时间的，因此.上边说的很对，先要军训，分车间后跟累，日产390台成品车，工资过了3个月式用期后大概2000多 应该是招聘的，现在是生产旺季，具体情况你可以到“长城汽车部件园”里的体育场这边来问问。可以做销售，不知道是对内（长城集团）还是对外了。也可以做后勤管理，好多职位呢。军训，是长城文化的一种体现，38军军训，很严格很苦，不过很锻炼人，为了增强员工的执行力，团队意识，一般去过的人不乐意再去，但回想起来还是很不错的经历。操作工就是负责设备、仪器操作的工种！比如机床操作工，他的主要工作就是机床的操作，附带的有机床的简单维护保养！现在长城面临提产，正在大量招工，尤其是对生产一线的员工，你可以到保定市场南大街长城零部件园报名，火车站坐304或者汽车站坐36路南行就到了。如果心爱那个碰碰运气可以到长城天津分公司报名在天津上班，地址在滨海新区，你到哪一问就知道了。
为什么现在大学生学习积极性不高？ 而且没有团队意识，我行我素 生于忧患死于安乐
大学生如何提高就业能力 高校毕业生是当今社会2113重要的人力资源，5261在人才市场上已成为一支4102重要的主力军。随着高校大规模的扩招1653，大学生人数剧增，而社会岗位有限，毕业生就业问题日益凸显，如何提升大学生自身的就业能力就成为解决大学生就业难的关键所在。1 高校毕业生就业能力的现状有人把2013年称为“史上最难就业年”，2014年又被称作“更难就业年”。近几年大学生就业始终是社会关注的热点话题。目前大学生找不到工作的原因，在于目光短浅，未认识到自身就业能力的欠缺，只注重当前，倾向体面、高薪和环境舒适的工作。他们在大学里学的东西太杂、针对性不强，和职业市场的需求存在脱节。同时，从小以“考试”为主的大学生，综合素质缺乏；还有部分学生对职业定位不明确；或就业心理素质不强等，这些都是导致大学生就业能力低的因素。2 大学生就业难的原因2.1 高校课程设置与市场脱轨，毕业生人数的增多 目前国内部分高校的专业课程设置明显落后于社会经济发展进程，而且有的课程过于强调理论学习忽视实践技能的培养，致使大部分毕业生的专业所学与市场需求严重脱轨，在一定程度上加剧了人才市场的供需矛盾。2.2 毕业生缺乏工作能力，求职期望值过高 在“重理论、轻实践。
如何做mba无领导小组讨论面试破冰者 无领导小组面2113试的决胜精髓是：在5261保证集体胜利的前提下4102，最大化突出个人优势和管理潜能。无领1653导小组面试一般邀请5-7名考生组成一个讨论小组，围绕一个管理学案例进行讨论，给出改善和解决方案。撇开流程不谈，强调了决胜的几大要点。一、正确的自我评估，找准角色定位。通过简单的自我介绍和第一轮讨论，成员们会找到自己的角色定位。领导者和陈述者两个角色是最易出彩，也是最具风险的。领导者需要具备随机应变、掌握节奏和调节气氛的能力（譬如出现猪队友与大家吵架的混乱情况如何应对之类）。而陈述者则需具备较强的语言表达能力，能以沉稳的语调去芜存菁华，总结出有深度的见解。如果有很大把握可以胜任这两个角色，可以主动请缨。二、切忌“不说话”和“说太多”。除了以上两个角色，自然还会有跟随者、时间掌控者等角色。但无论选择哪个角色，切忌不能全程默默旁观，这样会显得没主见，对团队没有贡献和参与感。对于激动起来就说个没完没了的同学，必须控制陈述意见的语态和节奏。如果没有特别独到、深刻的观点，可以选择认真倾听其他考生发言，肯定他人观点后，简明扼要地补充有待完善之处。三、合作和团队意识。敲黑板，重要的事情说三遍：。
你对勤工俭学是什么态度，你怎么看待勤工俭学的学生？
