我们是机械制造业，为什么现在技术工人和工程师这么难招啊？ 我在机械厂干过工资四千左右，老员工干十几年工资也就四千多一点，还是每天晚上加班到九点。而机械厂里的高级技师每月有五百补助，每月也就是比老员工高七八百而已。管理层每月五千左右，不是在办公室喝茶就是在车间催生产，然后画大饼：我们多劳多得，干的越多工资越高，这个月我们利润比上个月高了百分之多少，但是钱还是没长多少。大部分留在机械厂的都是有孩子的老员工。新人在机械厂干的都是老员工不愿意干的没技术，又脏又累的工作。工资顶多三千左右。好多新人干几个月就离开，不是受不了这个罪就是嫌工资低，还不如出去找个两千左右的服务行业。机械厂招的新人大部分都是打杂工，廉价劳动力开工资低，走了再招，时间久了机械厂名声臭了，又有几个新人愿意再进机械行业？让机械行业领导人凭良心说是如何对待新人的，现在挣钱难，但找个满足温饱的还是不难吧，有谁愿意干又脏又累每月拿三千左右的工资？
我们是机械制造业，为什么现在技术工人和工程师这么难招啊？ 机械制造业一天天的繁荣发展起来。人工越来越少。工人工资也高。技术人员有的会出国了。有的会自己创业。单独去上班的少了。工程师也一样。有点自己的资本就自己做老板了
我们是机械制造业，为什么现在技术工人和工程师这么难招啊？ 我简单说下，第一 工厂往往噪音大，环境不好，往往工厂人得病几率大第二，薪资与工作时间不等，很多地方招聘说的好，好像一切都是最好，可实际应聘进去，主动权一遍，往往把人利用到极致第三，现在的90后，不愿意去工厂，不像以前工人阶级受人崇敬，90更渴望自由，他们喜欢一切摆在明面上，你失信一次，对不起，他不会再去，哪里不能做个工作呢，更何况互联网那么发达，多数90后基本上从事互联网行业居多如果，想有所改变，建议，第一，加薪，并设定一套有竞争力的机制，第二，加强人文关怀第三，把他们当成自己的一份子，不要高高在上，人平等了，一切都好商量第四，保证上升渠道的稳定，保持公平第五，企业说道的事，砸锅卖铁也得办到，很多企业往往利用毕业生不动五险一金，往往少交，或者诱惑人多发钱，不交保险，短期节省成本，长远看，信誉下跌了这个激荡的时代，你到底是要效益金钱失去了信誉，还是做好信誉的时候收益金钱呢，不要进入恶性循环，一个恶性循环就意味着离倒闭不远了。
为何月薪1万都招不到机械制造业工程师？ 问这问题的语气有点不对，让人觉得月薪1万对于一名机械工程师来说就像是“天价”一样，事实上还得分情况，抛开城市发达程度、技术水平、资历深浅不谈，就来讨论薪资高低都是没有意义的。不同发达程度的城市就对应不同的薪资水平，这点应该很好理解，如果是一线城市，月薪1万对于一名机械制造业的工程师来说，还真是不咋的，招不到合适的机械工程师就不难理解了。如果是二、三线城市，月薪1万对于一名机械工程师来说，也就中等偏下水平，招得到也正常，招不到也不要感到意外，毕竟每个人都有不同的期望值。如果是四线以上城市，月薪1万对于一名机械工程师来说，那的确算高薪工作了，如果还招不到人，那就要好好反省你们公司到底有什么问题了。技术水平高低也决定着其合理薪资范围，水平低一点的机械工程师，大概在4000-8000月薪范围，水平中等的机械工程师，大概在8000-13000范围，水平高的机械工程师，大概在13000-20000范围。当然，在这几个区间之外的也有，但毕竟是少数，这里就不作讨论。机械工程师就是一门典型的技术工作，而技术工作有着其固有的特点，经验和技术水平都是靠积累而来的，资历深浅也是很重要的一个因素，没有人能够一毕业就是高手，一毕业就月入过万、过两。
我们是机械制造业，为什么现在技术工人和工程师这么难招啊？ 一个很简单的道理，公司不愿意出让技工满意的工资。我是做SMT贴片的，我们公司就是又想招到工程师，又不愿意出工资。导致现在现有的技工都想跳槽了。另一方面，90，00后都不愿意进工厂，进去的也是混日子，我们以前学的时候都是请吃饭拉关系学的。现在你想教一个都没人学。可能会导致三到五年后加工厂技工更难招聘。
我们是机械制造业，为什么现在技术工人和工程师这么难招啊？ 我在这里先说说技术，所谓的技术，也就是要有较长的时间去学习摸索，来转换为自己一个人的特长，不是两三个月就可以作到的。好比大家熟悉的车床工，一个好的普车工，是需要一年到三年的经验，不是就会车个外型就是师傅，要知道材质的内应力，加工出现的热量，工件变形程度等等，随着工业的进步，现在数控机床的普片，需要我们的普通机床工也要于是跟进，不然你就会被淘汰，这两年的加工精度也越来越高，就要求大量的有数控机床的师傅，来带动中国机床的提升，现在市场上已经有车铣床数控机床的使用，需要我们的技师多多跟进。机床在不断的更新，现在的市场是，需求多，会的师傅少，会新兴机床的编程的人更少，所以工资就不断的在增加，就看你是那个级别，大多数工资在七千至一万多。再说说工程师，有点思想的工程师已经自己在创业了，技术好的工程师已被发现，小的公司就会以技术股合伙，大公司以高薪聘请（可以抵住个人开小公司的收入）一般不会离开，剩下的也就是刚刚入行没有多少年，要么思想不上进（我遇见一个干了十年，还不如三四年的工程是，我也是醉了），再有一部分是求安逸，老婆孩子都在身边，工资在一万多就可以了，现在又是工业又一次革命，需求好的工程师是。
我们是机械制造业，为什么现在技术工人和工程师这么难招啊？ 谢谢邀请，大家好！我是从事机械制造业的一名人事，根据我的招聘经验，我总结以下两方面：对应聘者要求比较高的原因和招聘公司自身的原因。一、对应聘者要求比较高的原因：对机械工程师和专业技术工人的要求比普通工人的要求自然要高一些，不但有学历、专业的要求，还需要有从事过同类产品的工作经验。虽然现在学习机械专业和从事机械类的人员的大专和本科生也不少，但是不同的机械制造类公司，做的也是不同的产品，他们需要的就是有从事过同类产品工作经验的人才，所以这个就对应聘者有了很大的限制。没有同类产品的工作经验，来到新的公司，公司也要从头开始培养，并不符合一来就能马上着手工作的工程师的要求，所以这就是学技术的单一性。二、招聘公司的原因：等应聘者所有的条件都符合公司的要求了，应聘者又可能对公司的工作环境，上班时间，发展空间及薪资待遇等方面不满意了。所以综上所述双方都满意的情况，就更是寥寥无几了。以上就是机械工程师和技术工人难招的原因，以下是建议的解决方案：一、如果你公司福利方面，和发展空间都比较大好呢，如果有遇到合适的人，可以稍微提高点薪资，那招人就比较容易了。二、如果你公司福利和发展空间一般的，但是人才培训方面做。
我们是机械制造业，为什么现在技术工人和工程师这么难招啊？ 招聘起点高动不动就要技师高级技师，但是技工的待遇低的没谱技师也是要从技工高级技工一步一步来的，现在直接就把技工逼死了，老一批的技师又都慢慢退休了出现这样的情况很正常只提高技师的待遇又有什么用呢，现在的社会环境谁有这么多时间从技工熬到技师，而且这种制造业都在往郊区转移年轻人更不愿意跑到偏远郊区去工作，情愿工资低点在市区坐办公室也不愿去郊区多你这么点钱，女孩子找男朋友也是呀肯定不会先选郊区工作的工人而是找市区坐办公室的说出去工作也体面一些
我们是机械制造业，为什么现在技术工人和工程师这么难招啊？ 首先，我就是学习机械的，也是毕业一段时间了。关于为什么技术工人和工程师这么难找，我想结合自己的亲身经历来谈谈。首先：工人的工作不被更多人认可，得到的报酬和付出不成正比。说轻点就是工人真的不挣钱。我在企业实习的时候，有过挺长一段时间和机加工人在一起学习。偶然看到过他们的工资，说真的，在这样一个城市里，他们的工资真的不高。我问他们为什么不辞职呢。他们说的话我真的无法反驳。他们说：他们会的技术到哪也挣不了更多的，家庭和孩子的牵挂走不了。说到这里，工人真的是无奈，不干有人会去干，可是会的技术不能够挣的更多，还有家庭的重担，怎么去反抗呢。技术工人和工程师，都是一个需要时间去积累，去打磨才会变得更优秀的工作。很多企业不愿意掏钱，只想让人干活，自然是很难找到人，招到了也留不住。第二点；工人工作环境真心得不够好。我所看见得，工作环境确实不够好，工作时间长，工作任务量很大。工人们承担着很大的压力，还面临着工资被扣。领导不会关心工人会怎么样，只会要求工人加快进度，高质量完成加工的活。这本来就不公平，也是没有尊重技术工人。我和很多师傅聊天，大家对工作都是不太满意的，未来生活忍了。没有一个师傅愿意孩子技术做。
