公安机关在办案过程中互相推诿扯皮。对案件的处理持消极态度还有索贿现象，我该到什么部门去反应 个别民警的这些行为，由于还没有达到触犯法纪的程度，索贿行为可能还没构成且无证据，应属机关工作作风问题，不属纪委或检察院管辖，应该向当地机关效能办公室投诉。
两个女下属闹矛盾，工作经常互相推诿扯皮，上司怎么办？ 身为工作多年的公务员，我就题主提出的问题，谈一下个人的看法。一、下属闹矛盾，工作上推诿扯皮的原因是什么呢？在职场上，同事之间互相闹矛盾，工作上推诿扯皮是经常能见到的事情。客观地说：做为工作上的同事，来自不同的家庭，个人能力素质、思想观念、工作态度都有差别，甚至是很大的差别，这是很正常的现象。但无论是什么原因，在职场上完成本人份内的工作任务，是最基本的要求。否则，天天闹矛盾，小动作不断，别别扭扭，认认真真地窝里斗，轻者叫人心烦意乱，重者今日这里起火，明天那里冒烟，工作环境乌烟瘴气的，会严重地影响工作任务的完成。对于此类情况，作为上司，就必须认认真真地分析原因，找出问题的症结所在，然后对症下药，争取早日解决问题。坦率地说：下属们互相折台，争功诿过，即有下属们私心重、无大局意识的原因，也有上司们领导能力差、不善于团结和管理团队的原因。或许，上司们在此类复杂环境中，即能客观地反思自身存在的问题，又能尽可能切合每一个下属的个人特长和缺点，扬长避短，协调、沟通、领导好一个团队，共同完成工作任务，才是个人工作能力和综合素质的具体体现。二、能采取一些什么措施呢？通常来说，这类情况，可以采取的措施不外乎。
企业内部，部门之间互相推诿扯皮非常严重，您认为怎么治理会有效果？ 例1：随便一个小事，都说这不是我们部门应该做的，都要让老板来决定是哪个部门应该干的。例2，上司询问员…
部门存在分工不明确，存在互相推诿的现象如何原因分析 这是典型的职责不清所造成的现象 部门存在分工不明确，存在互相推诿的现象，主要是制度不健全，责任不落实，监督无力。
部门间互相扯皮，推诿责任，怎么办？ 相关部门各承担百分之百责任
