关于五年职业规划的面试问题 回答与你应聘职位相关的规划，要给人一种一步一个脚映的感觉.其实也是在考验你的口才与应急能力.如果我们为求职而求职的话，遇到这类问题，你可以从以下几方面谈谈你自己的意见：1、期望在一个公司里长期稳定的发展；2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；不要紧张.先对大概的想想，然后慢慢的说，不要急着说完最合适.但希望是针对你面试的公司有个大概的了解
如何看待公司面试简历中让写职业规划？ 职业规划在未来会越来越重要。现在拿出手机，打开招聘网站，可以很迅速的找到工作，嗯，很棒！但是，站在HR的角度，来分析下为什么要让求职者写职业规划：1、了解并明确求职者的工作意图，了解求职是否有真心诚意的长远发展规划，明确求职者可预测的稳定性，留人比招人还难。2、职业规划能侧面了解求职者的能力：大学生毕业求职，基本白纸一张，能看到的只有学历、成绩、实习经验等，但学校和职场思维方式不一样，有好的职业固话，说明求职者有潜心研究并认真拟写自己的规划，对自己的未来负责。3、职业规划是求职者的展现：好的职业规划，能让HR对你更加了解，求职者自己剖析自己的职业，能力，理智分析目前的就业环境，发展环境，是有大局观的反映。
今天面试，老板问了一个问题<你未来三年有什么计划>，如：何回答让老板满意？ 针对目前的状况，我只想贵公司能够给我一个机会，进入到贵公司，然后我会好好的先做好本职的工作，之后，我会在这个位置上面不断的区努力，希望能够更上一层楼。
去公司面试时，有些面试官会问到职业规划的问题，怎么回答比较好？ 既然你问了这个问题，那我就按普遍性分享下我的建议：1、面试之前充分了解公司业务及前景；2、根据自己应聘的职位，设想一年后自己希望达到的业绩及职位；两年后自己想达到的业绩和职位；三年后自己想达到的业绩和职位；3、只讲三年内的规划；4、一定要把规划当做目标，别设太高。老板问你这个问题，主要想了解以下信息：1、你目标感强不强，是否有梦想，有野心之人；2、你是否认真做事，来之前有没有做功课；3、你的罗辑思维强不强，4、你的语言表达能力强不强。
面试的时候，面试官会问我对自己未来的一个规划，这样的问题我该如何回答？ 把自己的规划分2113五年：关于未来五年的规5261划分成三4102个阶段：第一年：熟悉工作环境，同公司1653文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系。第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四 如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：1、期望在一个公司里长期稳定的发展；2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；五如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，。
面试谈你对未来三年规划？ 首先要清楚面试官这么问的意图是什么。关于职业规划不是三言两语就可以回答出来的，HR主要看你的思路是否清晰，考察你的职业素养以及工作态度。（假如你通过了面试）1、迅速融入公司集体，进入工作状态，实现角色转换。2、向同事和领导学习，提高自己的业务能力和综合素质。3、做好本职工作，胜任工作岗位。4、通过自身的努力，期望能从部门干事成为部门主管。
