公司要更改工资发放周期。员工不同意要怎样维权？？ 可以解除合同并要求支付经济补偿金在深圳请律师做的话，律师费由对方根据劳动者胜诉比例承担
原本工资发放时间每月5号，现更改每月10号，是否合理 一般来说是合法不合规，劳动法是规定最晚要在次月发放上月工资，所以这个是不违法的，但是一般地方上都会另外制定地方工资支付条例，对本地的工资发放时间做了规定，比如深圳是规定次月7号前发放，最多可以推迟5天。所以具体合不合规要看你们当地的工资支付条例的规定当然一般来说发放时间问题只要在次月就问题不大，毕竟是合法的
公司每月十号发工资，考勤周期怎么算 考勤周期是按照月份来计算的：从月初（1号）到月底（30或31号）。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资（例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推），到离职时才全部发放。拓展资料考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。参考资料考勤—
劳动法对于工资发放的时间规定 劳动合同2113法关于工资发放时间：1、《劳动5261法》第50条规定：“4102工资应当以货币形式按月1653支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。3、《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司擅自更改工资结算周期 如果公司开始结算薪资的日期为1号到月底，现在自主更改为上月26至当月25，发放时间不变，依然为每月10日，这样压工资的时间变为了15天，是不是违反规定
就是企业能随意更改发工资时间吗 这都拖一个月了 当然是不可以的。企业任意变更工资支付的时间是有风险的。《劳动合同法》第三十八条一款第二项中规定了：未及时足额支付。
