如何提高基层民警的履职能力 “一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，是我们党的根本工作路线，也是公安机关开展各项工作的基础和保证。在“三基”工程建设中，公安部把“会做群众工作”作为苦练基本功的一项重要内容，充分说明了当前基层民警做好群众工作的重要性、紧迫性和必要性。在新的历史时期，学习、研究并更好地坚持群众观点和群众路线，进一步提升基层民警做好群众工作的能力，是新时期公安队伍建设的重大课题。一、深刻认识提升基层民警做好群众工作能力的基本涵义和现状 公安群众工作是指从群众中来、到群众中去，在实际工作中服务群众、组织群众、宣传群众、依靠群众和保护群众。所谓基层民警做好群众工作的能力，具体讲，是指一个民警的理念、意识、心态和知识、本领、技能在群众工作中的综合需要和具体体现。基层民警做好群众工作能力包括多方面的内容，主要有理论思维能力、处理公务能力、驾驭事务能力、改革创新能力、公共关系协调能力、公正执法能力、应变能力等等。当前基层群众工作薄弱，基层民警的群众工作能力不强，原因有主现的、有客观的；有内部原因、也有外部原因。概括起来讲主要有三个原因：(一)新时期群众工作确实不好做、难度增大。一。
安全生产考核内容是什么？
履职能力方面存在的突出问题 政治素质2113修养不够，不能很好地5261适应新形势下的思4102想政治工作。党支部书记是基层党支部各项1653工作的组织者，是党支部一班人的“班长”。随着党建工作的不断发展进步，作为一名基层支部书记，应用政治理论来解决实际问题的能力也要相应提高。但现在很多支部书记感觉到自己的理论有限，无法解决实际当中的许多问题，其根本原因就是支部书记的政治理论素质和政治业务素质不高。政治理论素质不高表现在很多支部书记对党的理论缺少学习和了解，对党的理论一知半解，没有根本理解党的理论。政治业务素质不高表现在很多支部书记不能用党的基本理论来科学地解决实际问题，特别是用党的根本理论来解决当前的一些热点问题。总之，对党的基本理论的学习和掌握不够熟悉是基层支部书记存在的一个普遍现象。党务工作能力欠缺，议中心工作和开展党务活动能力比较弱。党支部工作的开展必须按规定的程序和方法来进行，而现实当中，很多基层单位开展的党务活动存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”、议中心工作能力弱等问题。这和党支部书记的党务工作能力欠缺有着必然的联系。一是对党务工作程序掌握不够，对党务工作程序。
如何提高履职能力？ 安全环保始终是安全生产的头等大事，多年来的安全生产实践告诉我们，造成安全事故多发的原因中，人的因素是主要问题之一，而领导干部在安全管理中扮演着非常重要的角色。。
如何提升安全管理部门的履职能力 针对当前石油企业安全环保风险凸显、监管惩处力度空前的新常态，尝试对石油企业安全生产及HSE体系推进过程中领导干部在履行安全环保职责方面存在的问题及产生原因进行了分析，并据此提出了相应的对策措施，认为应着重从培育安全环保理念、强化安全考核评价、加大监督处罚力度等三个方面入手提升领导干部安全履职能力。
安全环保履职能力评估的优秀项及改进项有哪几方面 B 试题分析：根据题意，题中中央领导推出禁令，公款消费迅速得到有效遏制，商品需求量降低，商品价格下降，而不是上升，。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：heaven悠悠666附件2：管理人员安全环保履职能力评估表
《安全生产管理责任制制度》 有哪些规定 安全生产责任制管理制度一、目的构建公司安全生产组织保障体系，加强安全生产责任制的管理，保障安全生产责任制在安全生产管理中重要作用的充分发挥。二、适用范围本制度规定了公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等要求，适用于公司及所属各部门安全生产责任制管理。三、术语和定义3.1 安全生产责任制安全生产责任制是企业的一项基本管理制度，主要指企业的各岗位人员对安全生产所负责的工作和应承担的责任的一种制度(以下简称“责任制”)。3.2 到位标准在本制度中，指在安全生产过程中履行安全生产责任制的行为和活动的具体要求。3.3 引用文件：《中华人民共和国安全生产法》四、职责4.1 企业安全生产第一责任人负责组织制订、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。4.2 企业其他负责人负责对分管部门领导进行责任制的沟通与评估。4.3 行政人事部负责人负责责任制制订的具体实施工作，以及各岗位员工的履职评估。4.4 安全办公室负责企业及各部门领导责任制的编制工作及安全生产责任制的考核工作。4.5 各部门负责人负责本部门员工岗位责任制的编制、沟通与评估。4.6 各班（站）长负责本。
关键管理人员HSE履职能力评估与建设如何做？ 其实现在公司安全生产事故有反弹趋势安全环保形势不容乐观，为了进一步强化红线意识、责任意识和风险意识，狠抓安全责任和措施的落实，增强各级员工的岗位履职、风险控制、岗位技能和应急处置能力确保安全环保履职能力评估工作持续性、制度化的开展就显得愈发重要。1.HSE管理工作中存在的问题①风险识别的全面性有待进一步加强。随着设备服役期的延长、开发生产逐渐深入，新的安全环保风险不断产生个别部门的风险识别工作往往只重视“物的不安全状态”并没有做到从“人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素、管理缺陷”等多角度人手，全面系统的开展风险识别评价。②HSE基本技能有待进一步强化。个别关键岗位员工，对工艺危害分析、工作循环检查、启动前安全检查、高危作业许可等的工具和方法不够熟悉、没有充分掌握，HSE吸培训的系统性和实效性还待进一步强化。③应急处置能力有待进一步提升。个别员工对本岗位存在的主要风险了解不够全面，对相关应急预案、流程理解不够透彻，对自己在应预案及演练中的角色和职责理点解不够清晰。2履职能力评估工作开展情况针对上述问题，滩海公司作为大港油田履职能力评估试点单位，按照“统一领导、分级负责、逐级评估、全员。
履职能力评估内容包括哪些？ 一般员工履职能力评估内容包括：HSE 表现、HSE 技能、业务技能和应急处置能力等方面。HSE管理体系指的是健康（Health）、安全（Safety）和环境(Environment）三位一体的管理体系。领导和承诺是HSE管理体系的核心。
