ZKX's LAB

G是某企业生产部门的主管,今天他终于费尽心思地完成了对下属人员的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源 张先生是某企业生产部门的主管

2020-10-09知识4

求税法大神解题. (1)[(8400-3500)*0.2-555]*12=5100(2)(230-13.8-100-2)*0.2=226400(3)个人举报、协查各种违法、犯罪行为而获得的奖金.免税(4)个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他公益事业以及遭受.

G是某企业生产部门的主管,今天他终于费尽心思地完成了对下属人员的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源 张先生是某企业生产部门的主管

我国公民张先生为国内某企业高级技术人员,2008年3~12月收入情况如下

G是某企业生产部门的主管,今天他终于费尽心思地完成了对下属人员的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源 张先生是某企业生产部门的主管

计算问答题:我国公民张先生为国内某企业高级技术人员,2014年3-12月收入情况如下

G是某企业生产部门的主管,今天他终于费尽心思地完成了对下属人员的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源 张先生是某企业生产部门的主管

G是某企业生产部门的主管,今天他终于费尽心思地完成了对下属人员的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源 没有统一的考核标准。

五)综合题 评分标准:(1)奖金分配方案制定程序:(3分)①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额(3分)②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则(3分)③确定奖金发放对象及范围.(3分)④确定个人奖金计算办法.(3分)(2)奖金分配方案设计:①要明确绩效考核的指标,如销售额、汇款率.销售费用.资金周转天数.市场占有率等.(4分)②要有明确具体的奖金支付标准和支付办法.(2分)③有明确的具体管理办法,即帝批人、发放时间等.

随机阅读

qrcode
访问手机版