辞职了工资按80%发这样合法吗？但劳动合同上有这一条 劳动者辞职的，用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以。
提前一个月打辞职报告，到时候不发工资怎么办。求指导？ 提前一个月提出离职，这是非常正常的操作，如果公司是正规公司，你基本上不用担心工资的问题。通常，我们提出离职后，你的部门领导或HR会和你约谈一下，了解一下离职的原因，安排一下工作如何交接。然后会根据实际情况，绝对一个Last Day，也就是合适正式离职。之后每个人就该干嘛干嘛，到了最后一天，就拿着离职的一个交接文件找各个有关环节签字（某些环节可以提前）。例如：工作交接人签字，证明工作已经全部交接，行政签字，证明工作服、工牌、电脑等等已经移交给了行政部门，财务签字，证明你没有公司借款，该报销的钱也都OK了，然后就是你的直属领导签字，表示你可以走人了。这时，你就拿着这个单子去HR部门，找他们拿正式离职的文件并且开离职证明。这份离职文件上就会有什么什么时候离职，工资结算到哪一天等等。当然，有的公司可能没有这么多的步骤，领导签字了，就直接给你一个离职证明就完事。这也OK，因为离职证明上有离职时间的，这也相当于是你工资结算的一个时间。如果公司确实非常不正规，出现了不支付最后一个月工资的情况。你就拿着这个离职证明和你的工资卡流水，去劳动仲裁部门去起诉就行了。这两个证明已经可以有效的证明你并没有收到最后一个月的。
由于公司原因要求我离职，但是每月公司只发80%的工资，20%工资作为绩效在春节前发放我是否可以提出劳务仲裁呢？ 你好，20%的绩效同样是工资的组成部份，可以申请仲裁要求支付。
高分在线等！试用期辞职，老板不仅不按照劳动法发80%工资（只发50%），而且还要再扣除我剩余工资的50% 去劳动仲裁
正式员工在打完辞职报告后，是不是可以结清所有的工资 在你提出书面辞职申请30天后，办理离职手续，然后在1到2天内结清工资。当然有的公司不用30天，有人顶岗位的话随时可以办手续。如果没有最多等30天。
公司说我没打离职报告不发工资
提前一个月打辞职报告，到时候不发工资怎么办。求指导？
