疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，可以用劳动法第44条，解除劳动合同吗 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同。劳动合同的期限自动顺延至职业病确诊之日。如果是因为单位破产等原因到时劳动合同解除的，应给与补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料：《中华人民。
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间劳动 根据《劳动合同法》第四十五条规定，疑似职业病病人 在诊断或者医学观察期间劳动合同期满的，用人单位不能终止劳动 合同，必须等到排除了职业病、确认了职业病或者医学观察。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间费用由谁出 第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。( ) 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。()正确 答案解析：[解析]本题考查劳动合同终止的限制性规定。
医疗机构发现疑似职业病病人时的义务 中华人民共和国职业百病防治法有相关规定：第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时度，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门问报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处答理。但是在实际操作中，还要注意，医务人员必须及时通知劳动者本人，并告诉他要及时去有职专业病诊断鉴定资质的医疗机构进行诊断。因为很多疑似职业病病人可能是在日常体检或者就诊中发现的，接诊的医疗机构和医生不一属定有职业病诊断资质。
疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用，其承担者（单位）是（）。 A.劳动者 B.用 参考答案：B
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