sx事业单位工作人员上班无故脱岗如何处 1 位律师回答 最佳解答 热门法律知识 辞退员工通知书 如果劳动者需要辞职的话，是需要对用人单位说明辞职原因的，有些用人单位甚至。
我校一教师长期脱岗达十几年，没有向教育局办理任何手续，只是校长与之关系好私下放他出去，2010年又回来上课。这种情况该怎么办？
提问者：wl9822*时间：2018-10-22 18：22：13 地点：合肥 你好！事业单位在编人员脱岗一个月了！请问怎么处理 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费。
老师您好！ 我单位员工守则规定：迟到早退脱岗三十分钟以上者按照旷工半天处理这样做对吗？ 今日咨询：42，851 条，律师解答：66，601 次 律师回复动态 8分钟前 近期帮助 5545 人 8分钟前 近期帮助 514 人 8分钟前 近期帮助 25050 人 8分钟前 近期帮助 11379 人
教师长期自动脱岗如何处理 某教师自2006年擅自脱岗，学校曾多次通过各种形式通知本人返岗上班，但其本人一直不予配合，仍坚持自行脱离工作岗位。请问这种情况如何处理。
教师岗五年内不许流动是不是就不能考公务员了？为什么？ 如果该教师岗为事业编制，根据国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。所以你是可以考公务员的，但如果单位对你进行出资培训且对此培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，需按约定进行补偿。如该教师岗位非事业编，那你与学校之间即建立劳动关系，劳动者拥有主动解除劳动合同的权利。但根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。以上两种情况应对你报考公务员不会产生实际影响，但如单位因你产生专项培训费用且聘用协议/劳动合同对此有明确约定或专门签订了额外的培训协议，那么需按协议及相关法律规定支付相应违约金。
事业单位脱岗多久可以开除 事业单位的职工，2113看其身份。如果是公务5261员或者比照公4102务员的身份，则依据为《行政机1653关公务员处分条例》。《条例》第十七条规定：违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。如果是非公务员身份即所谓的一般职工，则依据是《劳动法》的相关规定。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
员工脱岗和旷工的定义 1、旷工【kuàng gōng】解释：正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。2、脱岗【tūo gǎng】解释：是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论，脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗拓展资料：1、旷工属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。参考资料：。
