职工在职期间患重大疾病，单位是否可以解除劳动合同？ 工作期间患了重大疾病单位是不解除劳动合同的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在职职工，在上班期间得了重大疾病，单位怎么负责任 在职职工，在2113上班期间得了重大疾病，属于工伤范5261畴（因工作原因受伤或4102属于职业病的）可以享受1653工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：1、职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。3、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为1级到10级伤残，伤残等级在5-6级由本人提出解除劳动关系的和伤残等级7-10级劳动合同期满本人又提出解除劳动合同的，用人单位负担一次性伤残补助金。4、伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。医疗期公司应当负的责任：1、病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。2、医疗期间公司不得解除劳动合同。3、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工资，被。
职工在职期间患重大疾病，单位是否可以解除劳动合同？ 你好，在国家规定的医疗期里是不可以解除合同的。医疗期满后可以得到补偿，但具体数额各地不一样。
你好.我是企业在职员工.现在有重大疾病公司有权利辞退我吗 【法律意见】1、员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工。
在职员工因重大疾病住院其间单位能单方解除劳动合同吗 劳动合同法规定职工在医疗期内单位是不能解除劳动合同的，要是单位强制解除的话可以去申请劳动仲裁来保护自己的合法权益 不能解除。向劳动仲裁委员会提起仲裁 单位做法违法。
在职员工在工作期间得了重大疾病，单位应该负责吗
