急需公司表彰大会开场白、串词及结束语。 公司2009年度总结表彰大会主持人串词（，主持人登场，舞台中央）梁：阳光普照百花开，春风送暖朝霞。这也是一份 http：//wenku.baidu.com/view/bfb2ce165f0e7cd1842536a1.html
如何赞美十年老员工？ 不知不觉又到了年底，我们公司从青涩走向成熟，从羊肠小道迈进了广阔大路，这多年的风雨同舟多年的沧桑经历使我们的公司变得强大健硕。公司的崛起离不开一同携手开创的老员工，老前辈们。是他们用双手刨开了这片土地，为这颗懵懂的幼芽埋下了一线生机，并不断浇灌，不断施肥，夜以继日的守护其左右。十年了，他们的双手已经不再灵敏，他们的脚步也不再稳健，他们将自己的青春和辛劳奉献给了这颗希望的幼苗。在他们的精心呵护下，这颗种子已经从稚嫩的小树苗长成为一颗苍天大树了。如今树荫成林郁郁葱葱，在这按辽阔的土地上有了自己的一席之地。大树知道，自己的身体里流淌着他们的热血，他们的汗水，大树知道，他们已经老了，是他们用青春换来自己朝气蓬勃的生命，大树知道，知恩图报。大树愿意用枝叶遮挡烈日的骄晒，为他们换来一丝春意秋凉，大树愿意用身躯遮挡寒风暴雪，为他们抗拒严寒霜冻，大树愿意用剩下的时光，陪他们走过所有的春晓秋冬。以上是个人临场发挥，肯定有一些不妥之处，如果采用了可以根据实情改动一下。
遇到一些经常在公司群里发表负面言论，影响士气的员工怎么办？ 引言：微信群是现实团队中的内部虚拟社交平台。利用的好，它有利于内部高效沟通、直接准确的交流，和及时传达有关部门或者公司领导各种指示精神；如果管理和利用的不好，也会成为传递小道消息、泄露公司秘密、没节制的发牢骚等影响员工士气。实践证明，常常不注意负面影响一味发牢骚散布负面信息的员工，出发点并不完全是为组织提出一些建设性建议，往往是为自己发泄私愤或者表达个人不满，无组织无纪律，没有大局观。他们要么认为自己比别人有文化有知识，一旦自己的浮躁不被认同时就会心生负面情绪；要么总是拿自己的长处比别人的短处，当表彰、晋升、加薪没有自己时就心生不满；要么因为自己是老同志老资格，在现实工作中并没得到自己期许的优越感时就会心生不悦；要么认为自己对领导，甚至对老板是用真情交往，一旦领导或者老板没有因为私情而给予其特别照顾时就会心生怨气…据研究，人一生最难搞懂的就是自己，大多数人会认为自己是最棒的。因此他们内心深处都有个最柔弱处，或者敏感处，总认为自己得到的和自己的优秀非常不成正比。这种心理就像一堆干柴留在潜意识中，一旦有相关负面言论发出，就像划了一根火柴，顿时负面情绪就都会点燃，非常影响团队士气。负面言论。
如何安置公司元老，一个公司的诞生和成长，最离不开的就是他们这些公司元老，他们对公司奉献了很多，所以没有他们在的时候，我们后辈依然需要去为这些付出了巨大贡献的元老。
年度表彰，请大家帮忙取10个大奖的名字 公司想搞个年度表彰大会，大家能不能出出主题，帮忙搞10个大奖的名字？比如：最佳新人奖。最好是带星字的，比如 魅力之星 什么的？主要是奖励给销售部门、管理部门、反正是。
公司元老荣誉证书怎样写 感谢您一辈子的看护，造就了今天的公司。公司的现在是您的血汗造就的。
