上个月管理失误给公司造成损失，公司已经通报批评而且罚款1000.这个月有以这个理由辞退 为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要。
员工与领导争吵通报 厂里员工生病住院两月厂方从没过问单方减除劳务合同怎么办 企业辞退员工规定 国家允许企业根据自己的实际情况，在法律的范围内制定公司内部规章制度，以约束员工的行为。。
通过微信平台对员工进行通报批评和罚款可以起诉公司，并让他道歉
我因为正常履行自己的工作职责，要处罚一位不服从安排的员工（残疾人）而产生纠纷（该员工威胁公司和我本人要弄死我），还打了我，因为该员工多次找领导闹事，所以该次事件影响较大，公司开除了该员工，对我进行通报批评，并扣除年终绩效40分以及取消MBA管理学院的学习，为此我不服，因为我没有犯 吸取教训，吃一堑长一智，罚就认了，对于这样的公司，在这方面要见机行事，遇到难办的事，棘手的事，一定要请示上级主管，他们才是最具决策权的人，认清自己就是一个打工的。
开除违纪员工，公司内部通报批评怎么写？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
银行员工通报批评的处理决定 银行工作人员郜某利用职务之便多次偷支储户存款，将储户宋某、米某等9人的定期存款9笔共计23.2万元挪为己用。日前，郜某以挪用公款罪被判处有期徒刑11年，剥夺政治权利3年。该案公诉机关是邯郸市邯山区人民检察院。邯山区人民法院受理该案件后，经过审理查明，2004年11月至2005年3月间，郜某在担任中国工商银行邯郸市车站支行新兴铸管分理处柜员工期间，在为储户办理定期储蓄存款业务过程中，采取以其本人或他人名义存入小额定期存款等手段，套取空白整存整取定期储蓄存单，以“打印机故障，没打上”为名，用手工填写取款手续，先后私自将储户宋某、米某等9人的定期存款9笔共计23.2万元提前支取，全部归个人使用。2005年4月初，米某要提前支取2万元存款，郜某在其追要下，通过账外形式将该款支付，余款21.2万元在案发前一直未退还。
公司员工因为个人行为导致公司（连锁分店）被通报批评 公司想要追究员工责任合理吗 如果没有明确规章制度，或者合同的约定，是不行的。
