发现越来越多员工不愿意从事管理工作，班组长的岗位尤其如此，你怎么看？ 在国企班组长是工人编制，班组长津贴也没的多少，工班什么事情都找班组长，职工有事找班组长，领导有事找班组长，技术太差了还不行，操心太多，说不愿做班组长的是不求上进其实是想多了，累的跟狗一样，提拔永远是遥遥无期。远不如职工自在，
恰好当过班组长，也当过管理人员，过来答一下这道题。发现越来越多员工不愿意从事管理工作，班组长的岗位尤其如此，你怎么看？在大型国企上班好多年，国企的班组长现在工作待遇要比普通工人高不少，但是“兵头”而已。在国企的生产一线上，班组长的责任非常大。首先，班组内任何职工出问题或者发生违章违纪，都会和班组长的绩效挂钩，有的时候多的那几百元的班组长津贴还不够扣款的。其二，班组长要对班组生产任务的完成进度和完成质量负责，任何生产任务完成的有问题或者有缺陷，首先会拿班组长问责，不懂得照顾情面的上级领导会劈头盖脸的一阵训斥，之后一系列的处罚措施，第一责任人都会是班组长。其三，班组长不但要负责生产任务的上传下达和组织生产，还要对班组内的职工的生活关心关照，做好班组职工的思想工作，确保他们的精神状态能够积极的参加安全生产；并且要维护好和上级主管部门、相关部门领导的人际关系，平时免不了要请客吃饭，“礼尚往来”。普通管理人员在待遇上还不如班组长，而压力不比班组长小。其一，班组长作为班组的头，掌握着生产单位生产一线的最基层单元的“大权”，但是普通管理人员虽然是班组长的车间或者上级机关部门的“小领导”，虽然在安全。
组长，占用。工人，下班，时间，没人，敢说，什么 你说的是让你加班？没有加班费吗？如果没有，是多次还是偶尔？如果是偶尔就不好说啥！如果是多次又没有加班费，就跟上上级领导反映下！如果反映无果你又不愿意，换其他工作吧，工作也是生活的一部分，做的开心很重要！
我是工人、怎么能和组长关系搞好 大多数职场人士，非常看重专业素养的提升，但在职业素养方面，所知甚少。而出问题，绝大多数情况下，却是职业素养方面的问题。作为一个好的下属，除了具备一定的专业能力以外，还应该注重那些方面的问题呢？而最常见的是，我们要同时扮演着上司与下属的双重角色。很多员工都在抱怨上司如何如何不体恤自己，如何如何抠门，等等，却从未想过自己做下属，是否做得合格。第一点，莫过于服从意识。顾名思义，管理与被管理者，就是一个是命令发布者，一个是命令执行者。如果管理者的话不管用、不算数，或者被管理者不服从管理，那么最基本的组织原则都将被破坏。我们所受的教育或者一般的论调，是谁有理听谁的，那只不过是表面的说辞罢了，谁说了算，是由位置决定的，权力决定的，而非道理决定的。我认为对于这一点，每一个员工都应该有一个最起码的认识，但事实可能并非如此。我们可能被迫服从命令，但内心并不服气，这时候就需要一个好的心态。很多情况下，在工作方面的不愉快，并非利益冲突引发的，更多是观念冲突或理念问题。理念不相容，就容易引发矛盾，那么在这种情况下，就需要有一个客观的认识和理性的对待。理念不同是再正常不过的事情了，彼此理解最好，不理解。
发现越来越多员工不愿意从事管理工作，班组长的岗位尤其如此，你怎么看？ 在车间里当班组长，说好听的，就是一个兵头将尾，说不好听的，就是一个下挤上压、被人瞧不起跑龙套的苦行僧。所谓的班长，班长，一班之长，操心不比别人少，拿钱不比别人多，工作事事要跑在前头，要起到带头作用。干的好了是应该的，是大家的功劳。干的不好，责任全部由自己承担，所以，有些人看到这个位置都望而却步，也有人动了：“宁做鸡头，不做凤尾的念头”。在重体力行业，比的是体能和耐力，如果你的体力弱，别人就不会信服你，关键的时候你要用强大的力气支撑你的门面，这样才能在兄弟面前称得起“老大。在知识分子成堆的地方，你要有一技之长，要有技压群雄的本领，否则，你就不可能带领你的团队，完成上级交给你的科研课题。过去，人们常把班组长，这个不起眼的岗位，比喻为：出力不讨好，既无功劳，又无苦劳的出气筒。其实不然，当班组长有很大的学问和技巧。因为他和工人经常接触，最先了解职工的思想动态、情绪与喜怒哀乐，捂的住这支队伍（班组），就能给单位解决许多问题，减轻许多压力，搞不好就会出现局部混乱。有些人给你一个副厂长，你可能能干了，但如果你没有在基层待过，没有基层管理经验，恐怕给你个班长，你都干不好。想干好这个里外受气的角色，也。
我是生产工人想和领导说当生产组长怎么说较好？ 感谢问答，首先抄，作为生产工人想要成为生产组长，必须能力和业务可以在你的小圈子里突出，其次，为人处世正直，在工友面前有好的映像和口碑，做到了这两点你就可以去和领导说了。第一，你可以和领导说：作为生产的我，自认为工作突出，业绩优良，我必须证明我的能力，并且我想要带领一个小团队为公司做出更大的贡献。第二，你可以和领导说：生产作为带动公司业绩的支柱，犹如袭一辆高速运行的火车，要想火车跑的快，必须车头带，我想当这个车头，带领这辆火车跑的更快，走的更远。第三，你可以和百领导说：作为生产行业的我，有着多年工作经验，有着良好的人际关系，并且有团结向上的精神，我想要把我身边的工友拧成一股绳，为公司出力。第四，你可以和领导说：无论是怎样的单位，必须有一个也许精通，能力出众，人缘不错的人来带领大家工作，而我认为我是最合适的人选，请领导考虑。第五，你可以领导说：自己这几年取得的好度成绩，比方说：获得劳动标兵，生产能手，业务骨干，而我却只能一个人发光发热，我想要把我的优良传统，工作作风发扬出去，让大家在我的带领下为公司发光发热。
有个工人因跟组长吵架开除了，后面给组长打电话说要报复他，要真出了事跟厂里有没有关系 未到所面谈，律师回答仅供参考 1位律师回答 你好，肯定有关系 。赞同 0 人赞同了该回答 相关咨询 你好，你的劳动关系是和公司成立的，组长没有这个权利 。
