单位领导没有担当，事不关己高高挂起，推诿扯皮，作为下属中层，该怎么办？ 爱扯皮的领导

政府机关领导因为工作扯皮，下属该怎么办 这里所指的该怎么办，应该是专指相应的工作怎么办。通常情况下，在政府机关两位领导工作上扯皮的情况很少发生。即便真有这种情况发生，涉及到相关的工作怎么办，也并不难解决。处理这样的问题，遵循的原则就是：1，谁主管听谁的如果两位领导都是副职领导，那么，谁是分工主管领导就听谁的。2，谁官大听谁的如果两位领导是一正一副，那么，就必须听正职领导的。上述原则也可以说是机关工作的潜规则之一。单位领导没有担当，事不关己高高挂起，推诿扯皮，作为下属中层，该怎么办？ “领导不想进步，我还想进步呢！遇到这样的领导，我想提问者心中所想应该和我一样：自己是一个想担当、想尽责的人，在这种情况下，该如何最大限度的降低这个领导对自己的影响，干好自己的工作，以谋求进步和发展。一、越级接触更上层的领导既然直接领导不行，就不跟你汇报工作，与更高层次的领导接触，获得更高层次领导的认可。更何况，直接领导推诿、扯皮，更上层的领导是不可能不知道的，领导又不都是瞎子。这个时候，我们依旧要干好自己的工作，只是要让更多的人知道自己的工作。二、明责严格区分所属责任如果直接领导的推诿、扯皮导致工作的失误，在上级问责的时候，绝不能做缩头乌龟，不是自己的问题绝对不能认领。也许，一次两次直接领导的诬陷可能会让你很受伤，但是你实事求是的汇报，最终会让更上层的领导发现问题，核查事实的真相。三、聚众获得广大群众支持水可载舟，亦可覆舟，群众的力量永远是强大的。你的直接领导这样，下面的群众也必将是深受其苦，和你一样，心中有万千的抱怨无法诉说。这个时候，你就要做下面群众的领头羊，为大家承担责任，为大家争取权益，早晚有一天你将取代你的领导。可以说，遇到这样的领导，即是挑战，他消极的思想观念严重影响制约着。单位领导没有担当，事不关己高高挂起，推诿扯皮，作为下属中层，该怎么办？ 我们是HR云团队，关注我，找到你的职场发展顾问。首先我要反问：职场当中，有担当，不扯皮，凡事以身作则，凡事自己背锅的领导，你见过几个？或许就是0！你在职场能走多远，就取决你智慧地“背锅”能力有多强。这些“不要脸”的素质，是领导们的基本素质，只是程度不同而已。如果你指望没有缺点的好领导，那你就可以退隐江湖了。一、怎么办？第一个办法，背锅！做一个积极、快乐、智勇双全的背锅侠。职场中谁晋升得最快？背锅侠呀。有很多时候，背锅侠是要有水平的，有人缘才能轮得上的。二、怎么办？第二个办法，忍着！要么你忍，要么你滚，要么你狠，这是职场三定律。除非你不想干，此处不留爷自有留爷处。或者，鱼死网破，把领导“撕”了，搏一把，看是不是自己的出头之日。否则，修炼自己的忍功，事情自有出头的时候。领导都能忍得下，你为什么不能？再者，你不了解其中的原委，领导都不傻。以上是赵猫猫的经验与建议，希望能够帮到你，欢迎关注赵猫猫砸职场，咱们看清本质再出发。该用什么方法应对爱推诿扯皮搬弄是非的领导？ 我的直属领导 每一项工作他都反复提问题 每个工作都需要同事们做三遍以上才算完成，而他的习惯是在你工作…扯皮为什么是领导的专用手段？ 说扯皮太难听了，应该叫走官

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