公司辞退孕育三期女职工，可以要求补偿金吗 公司辞退孕育三期女职工，如果劳动者没有劳动合同法第39条的内容，属于用人单位非法辞退劳动者，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府。
违法辞退三期女职工可以得到哪些补偿？ 女职工在 孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的。
女员工三期被单位辞退，单位应怎样补偿？ 补偿违法之处，1、补偿金标准应该是解除合同前12个月平均工资，是扣除五险一金之前的工资总额。2、孕期解除合同属于违法解除，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即2.5年应该给5个月工资。
辞退三期女员工怎么赔偿 1、作为企业就按经2113济补偿金补5261给员工或是再额外再增加一点补偿；如果协商不4102成，企业就强1653制解除劳动关系，按照法律给与赔偿，毕竟客观情况不容改变。做好人性化关怀，比如在三期开始、中间或结束后给员工一些礼物一些关怀亦，做到花小钱省大钱的效果；2、不仅如此还能为企业赢的好的口碑。社会希望企业能不但发展壮大，同样员工也希望企业越做越好，我们希望企业发展的同时，能从人性关怀的层面去为员工考虑，维护好员工的法定权利，相信诉诸于法律的劳动纠纷会越来越少。可以选择协商解除，三期女员工毕竟相对脆弱。用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。法律给与他们特殊保护权，这是和谐社会发展的必然，但也并不代表法律无限制的保护。
解除\ 感谢邀请！用人单位解除“三期”女职工劳动合同是否需要赔偿以及如何赔偿，要视情形而定。一、用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定解除“三期”女职工劳动合同《劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这里的“劳动者”自然包括“三期”女职工。我们可以这么理解，如果用人单位提出解除劳动合同，而“三期”女职工同意解除，那么就属于合法解除的情形。此种情况下，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿金，没有赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除“三期”女职工劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。并没有禁止用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定与“三期”女职工解除劳动合同。这一点在《劳动合同法实施条例》第十七条也得到了印证。劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，无论是否是“三期”女职工，用人单位解除劳动合同均不需要支付经济补偿，更谈不上赔偿。三、除上述情形之外解除“三期”女职工劳动合同除上述情形外，用人单位若解除“三。
