保安标准工时制度 保安的最低工资标准是多少？保安的标准工时制度是每天几小时？每周多少小时？每月多少小时？

综合工时制是什么制度？对员工和标准工时制有何不同的福利待遇？ 一、含义。综合工时制是指分别以2113周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。二、与标准工时制福利待遇的不同5261。1、工作时间不同综合工时制要求工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。标准工时制要求每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。2、工作工资计算不同综合工时制其工资由企业按照本单位的4102工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间。标准工时制的标准时间=正常时间+(正常时间×宽放1653百分数)=正常时间×(1+宽放率)×评比系数。扩展资料：综合计算工时制与标回准工答时制的区别：两者不同之处在于工时制度不一样。1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。参考资料：-综合工时制-。保安三班倒，月休4天，劳动合同签的是标准工时制，请问合法吗？ 江门法律问答顾问 劳动合同的类型： 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。。劳动法规定保安一天正常上班时间是多少个小时？ 劳动法规定是8个小时，可我们要上12小时，县城区每月工资是500元（超出的时间还不算加班）加交养老保险费，而且还是公安局安排的。上班的第一天给我的第一感觉就是，这明显。劳动法关于保安工时的规定 依据《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。。保安工作工资不高并且每天工作12小时，严重违反劳动法，可以申请劳动仲裁吗？ LazyBears：当然可以申请劳动仲裁，因为这样的行为完全违法！但是，劳动仲裁最终能够拿到多少钱，这个数还说不准。拿深圳这边招聘保安为例，我见过12小时与8小时的两种，真算下来“违法但不一定要赔钱”这是一个简单是算法：深圳最低工资标准为2130，而法定工作时间为每周44小时最高、一周至少休息一天，那么一个月30天就相当于工作188个小时，每个小时工资算下来11.33元。这只是一种很简单的算法，大家可以拿自己的工作时间来对比，这是深圳的最低工资水平，还有其他二线、三线城市甚至更低。重要的是这个数额完全是合法的！如果每周休息一天，每天工作12个小时，那么在深圳你最低该拿到4223元（税前）如果每周休息一天，每天工作8小时，那么在深圳你最低该拿到2460。据我所知，深圳的保安员大多工资也在3000以上，工作时间也没达到每天工作12小时月休4天。也就是说，如果你的工资在这个数以上，那么即使你去劳动仲裁了，最多是企业违反《劳动法》最最长工作时长的规定罚款，而你是拿不到更多的加班工资的。当然，企业可以这样算，但不代表这样一定得到支持企业为了节约成本少支付工资，当然可以用很多种算法来逃税、不支付工资，但不代表劳动部门是傻的。首先在工作时间上。保安员算是标准工时制还是非标准工时制，12小时，月休四天4000元，这样我怎么跟老板要加班费呢 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；。

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