面试的时候，如果是第一个或者最后一个面试的，怎么样的开场能吸引考官呢？ 我觉得第一个面试就已经让人印象深刻，不用刻意去做什么加深印象。最后一个面试时相信考官都已经疲倦了，你开场的时候说点幽默的吸引他们注意力的，比如说各位考官大家好，我是最后一位面试者，请大家再耐心几分钟，我们就可以一起吃饭了。之后就开始自我介绍，要自信大声。面试更是一个交流的过程。事前要有所准备，就是，我要通过面试传达给面试官什么样的信息，也就是我是一个什么样的人，我适合这个公司的优势在哪。等等，不要刻意的去准备哪些生硬的言辞，这样会让人觉得不真实，只要在这个过程中表现的自然和优秀就可以了。最主要的就是，你不要一味的想你要说什么，你要听他们的问题，和引申意义。面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试的时候，老板一直说我很看好你，我对你有兴趣是什么意思？ 证明你是一个有点能力的人。至少你的说话让老板产生了兴趣，有了一定的信任基础，如果事不出意外，你被录取的概率非常大，恭喜了。曾记得有段日子，我也疯狂应聘过，为了找一家好单位，最多有一天应聘了五家，现在想一想都是好笑。我一般会碰到三类人面试我，一是人事主管，二是销售总监，三是老板或老总。我总结了一下，应聘几十家的成功率，老板是100%，人事主管是50%，销售总监是0%。我虽然不是国家栋梁之材，但老板无论大小，都对我挺感兴趣，凡是入其公司的，好象没有一家公司失望过。我相信你也会和我一样，在进了公司以后，一定会创造佳绩，甚至留下佳话，让公司对你留恋不己。
要面试了，想说自己有责任心，举什么例子能说明 我和一二楼的朋友想法都不太一样，我倒是觉得，既然你提到自己是学生干部，应该是刚毕业或者即将毕业面临择业吧？如果是这样的话，对面试官而言，你没有工作经验也是意料之。
面试官问你，你能为我们公司做什么？时该怎么回答？
面试的时候，如果是第一个或者最后一个面试的，怎么样的开场能吸引考官呢？
面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？ 相信所有经历过求职的小伙伴们在面试的最后环节，都会听到面试官的这句话：“你现在还有什么问题需要问的吗？哈哈，没错！就是那句万年不变的官方通用结束语啦~话又说回来，每每等到那最后一刻，估计面试过程发挥得再出色的小伙伴都会略有尬感（不管你心里愿不愿意承认）—任凭你之前还在和面试官如何地畅谈职业规划，气氛又是如何的愉快热烈，只要听到对方抛出这句话，内心的Ops就是：又一家面试告一段落的钟声，预备，响起！那么，每每一到这种结束面试的前一刻，我们需要说点什么，问点什么，或者做点什么表示，表现出对公司哪方面的兴趣，才可算完美收官呢？且听下边以面试效果为参照标准所作的情境分析与应对：1.表现上佳者：如果你和面试官（们）一聊能聊上半个钟，还能谈笑风生、相谈甚欢，甚至让面试官“龙颜大悦”、赞赏有加的话，那么恭喜你，小伙伴，你的面试非常成功！即便HR们因为时间的关系，需要结束面谈了，来上这句“你还有什么问题吗”？也无需多虑。这种时候，你已在面试官的候选人之列，不管你问了什么，说了什么，基本不会对你的整个面试结果有什么影响。这种时候，在已经看你十分顺眼的面试官面前，你说什么都会是对的，说什么都无妨。当然，只要你别。
面试时问：你觉得这次面试你能通过吗 结束自己的大学学习生活，很多人即将走上职场，对于刚毕业的很多大学生来说，最要紧的就是赶紧找一份能拿钱的工作，不管师多少工资，只要能够自己现阶段活下来就好，以后在慢慢来，于是就投了很多家的简历，也得到了几家公司和企业的面试的机会，但是得到了机会并不意味着你能背录用，还要经过面试等多重环节，很多职场人在面试的时候都不知道怎样回答面试官的问题，是实事求是还是其他办法，下面小编和大家来分享一则面试的实例，看看他们的回答。啊刚是刚毕业的大学生，现在最头痛的就是找工作的问题，找和自己专业对口的工作更加是难上加难了，投了几十份简历，终于迎来了几个面试的机会，阿刚决定去试一试，毕竟找工作是大事，对方公司是一家销售为位为主的公司，到了面试场地，阿刚走进了场地，经过了自己的自我介绍，再加上对职业的解析和理解，加上行业的分析之后，面试官最后问了一个问题：“你觉得我们会录用你吗？小刚的回答很诚实，说实话我不知道会不会，毕竟我做的是你们对面的位置。他的回答并不是很让面试官满意，只能让他回去等待通知了。接下来进来面试的是一位创业失败的小伙子，看上去精神不是很好，在面试的前期阶段回答也不是很好，吞吞吐吐的。
假如面试的时候，问你能为我们公司带来什么呢？怎样回答？ 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：qingcao6311、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用—“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，e79fa5e98193e78988e69d8331333433623735可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。等等。2、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，3、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。4、作为被面试者给我打一下分 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会。
当你在面试的时候，面试官问你为啥在上家公司辞职，这时候怎么回答比较得体？ 面试者想要赢得面试和在面试中取得主动权的关键因素是：站到面试官的位置考虑问题。这个问题同理。1.首先，面试官问“你为什么离开上一家公司”这个问题的出发点是什么？一般来说，面试官主要是出于这几个方面的好奇或担忧：你的职业价值观是怎样的？你的职业生涯规划是怎样的？你是不是一个习惯性跳槽的人？你的能力够不够？你的人际关系如何？2.面试者离开上一家公司的真实原因有哪些？1.主动离职生活与工作之间的矛盾。比如个人健康原因；或者本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；或者家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。个人与企业之间的矛盾。比如，自己的职业遭遇天花板，而自己对发展还有更高的预期，希望能升到更高的位置，只能通过跳槽来实现成长；或者，和上级或者和同事的人际关系出现比较严重的问题，短时间无法解决；或者，自己不认同企业的文化和价值观，在公司的每一天都比较煎熬。等等。2.被动离职自己被辞退。比如违反企业制度或职业操守，或者有道德问题违法问题；或者能力欠缺，不能胜任岗位。等等不可抗客观因素。比如一些大外企大规模裁员；或者小企业老板跑路了，公司倒闭了，等等。3.针对以上。
