对一线工人发放慰问品活动 上级领导来慰问，我普通员工去接慰问品很失礼吗？

职工正常福利包括哪些 核心内容：职工正常福利有哪些？下文华律网小编已经为您整理出来了，供您查看。网友：年终岁尾，如何发放福利是职工关心、单位却纠结的事。职工应得的正常福利究竟有哪些？。春节期间，公司领导慰问一线员工，慰问品超出预算，情况说明怎么写？企业领导慰问员工 费用从职工福利费中开支 本来就是企业行为 慰问品超出预算 领导应该也知道 即使领导。单位行政人员和抗疫一线的员工拿一样的奖金合理吗？ 在谈合理不合理之前，是不是先要考虑这样的两种情况：一、很多行政人员在这次疫情中很辛苦。很多人是看不起行政工作的，认为没有多少含金量，是个人都能做。但这次疫情前，很多公司里大部分员工都处于停工停产的状态，但相反单位里的行政人员却可能是最忙的。假期一开始，行政人员就要关注公司全员的身体状态，小区疑似、确诊病例等情况，每天加班加点一一落实，到假期中要考虑节后复工的方案，做办公室的消毒防护，采买复工后的防护物资，然后公司有一线员工在抗疫的，还要买各种慰问品前往慰问，给予公司的关怀，最后正式复工了，还要操心公司的办公秩序，疫情防护等情况。虽然不在一线，但一样也没闲着，都很辛苦很累，所以拿一点奖金也是可以说得过去的。二、抗疫一线员工的奖金暂时没那么快发放。目前正在全力抗疫中，涉及到一线员工的奖金发放应该也不会那么快的到位，目前挺多是给予一线人员一些津贴福利之类的补助，等到正式抗疫结束之后才可能考虑发放奖金，所以现在行政人员和抗疫员工拿一样多的奖金，可能只是针对前期工作的一个奖励，那个时候抗疫人员还不在一线，和行政人员拿一样多的奖金也不是没有道理的。抗疫这部分奖金，肯定是要等完成后再特事特办特行。慰问品问题 领导慰问职工的慰问品，如果单位提取工会经费了，应该计入“其他应付款-工会经费”科目；如果单位没有提取工会经费，可以计入“管理费用-福利费”或“应付福利费”科目。上级领导来慰问，我普通员工去接慰问品很失礼吗？ 不会的，这个没有那么多的忌讳的，也没有那么多的失礼之说，本来上级领导就是来慰问员工的，你只是做了你应该做的东西而已。慰问费该进福利费还是工会经费？ 一、工会组织代表企业慰问生病职工发生的费用，应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织，可以在福利费中列支。二、工会经费开支范围有具体规定。。工会领导到基层慰问，送清凉，员工代表发表感想 发表感想主要是表达对领导的感谢，如：一句句关心的话语，一份份慰问的物copy品，让我们一线工人们在炎炎夏日享受到了物质、bai精神的双清凉。感谢工会领导和工会组织对员工的亲切关怀，我们要在炎热的夏季保护好自己，努力du完成好本职工作。为我公司/单位的发展作出更大的贡献。如果是和安全相关的岗位，还可以说：我们要坚守自zhi己的岗位，坚持不懈地战高温、dao抓进度、保质量、重安全，确保各项工作有序开展。望采纳哟亲~

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