企业未给员工缴纳社会保险，员工书面提出辞职要求赔偿可以吗？ 我08年6月4号入职到12年7月18日，公司未交纳社会保险，我现在提出辞职，要求公司赔偿，有哪些方面可以提出赔偿，有劳动合同。
员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？
自己可以要求公司不交社保吗？ 劳动者要2113求用人单位不缴纳社会保险5261是违法的，也是4102无效的。用人单位为劳动者缴纳社会1653保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。3、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位为员工缴纳社保是法定的义务。扩展资料：社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位。
员工自愿不买社保，可以要求企业折现吗？前提是员工已经买了养老保险了。 如果我自己不想上社保，那么我可 员工自愿不买社保，可以要求企业折现吗？前提是员工已经买了养老保险了。如果我自己不想上社保，那么我可以要求公司把他应该给我交的那份保金折现给我吗？。
员工自己提出不缴纳社保，可以要求企业把相应的部分返还个个人吗？ 不可以的，企业这么做的话是违法的，他们也不会为了你一个人去冒这个险，特别是在正规的城市，想都别想，被查出了要被重罚的，企业的员工工资是银行托管的，账目很明晰，。
自己可以要求公司不交社保吗 公司是需要为员工缴纳社保，这是强制性公司实施的一项为员工争取福利的措施，但有些人的社保已经买满了，或是有了其他的保险，不想要购买社保。那么，自己可以要求公司不交。
个人可以向公司申请不缴纳社会保险吗？ 不可以，即使劳动者自己提出要求不交社保，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位为员工缴纳社保是法定的义务。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。扩展资料缴纳社会保险好处1、有医疗保险来报销生活工作中因生病、大小意外受伤导致的住院治疗费用；2、生育险是在女性生育时可获得生育津贴和生育医疗待遇；3、工伤险在工伤意外时，获得赔偿补贴；4、有养老金可安享晚年；5、失业险可在失业时获得赔偿补贴；6、方便、快捷，社保医疗保险制度是我国各城市医疗理赔政策中最方便、快捷的理赔制度，只需在就医时出示医保卡，费用即可自动累计并结算，无需另行报销；7、大病、小病均可按比例报销。门诊：起付线1800元，1800元以上70%报销，封顶2万元。住院：起付线1300。
哪种情况企业可以不给员工缴纳社会保险？ 用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。1、《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。扩展资料以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参考资料：-社会保险
企业应当同意员工要求单位不缴纳社保吗？ 有些企业不为员工缴纳社保，还让员工签署同意放弃缴纳社保的承诺书，是极其无知的法盲。同意员工不交纳社保，存在法律风险，并要承担经济责任。1、不缴纳社保，用人单位有过错，劳动者可以随时解除劳动合同并获得经济补偿金。2、不缴纳社保，如果被劳动者举报或者投诉，必须要补缴；社保部门不能补缴的，要以现金形式补给其个人应缴纳的部分。同时还要接受社保部门的罚款，以应交金额的1倍以上3倍以下的罚款，对主要经办人和负责人处500元以上3000元以下的罚款。3、不为员工交纳社保，员工生病了、工伤了，尤其是工伤，所有费用都要用人单位全额负担，跟工伤保险基金无关，将给企业增加极大的负担，工伤死人了，更是不得了。作为企业方，为员工缴纳社保是企业的法定责任，这个责任不能免除。对员工本人来说，不缴纳社保当时拿到手的收入会多一点，但长期来看是不划算的，比如生病了要花很多钱，没有医保是多么的痛苦。
试用期很多公司不缴纳社保合法吗？该怎么办？ 用人单位应当在员工入职后30日内为员工参保，如果试用期已经超过三十天还没有交社保，可以去劳动监察大队投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。投诉需要提交以下材料：1.书面投诉申请书。2.员工有效身份证复印件(验原件)。3.员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)。4.工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单)。5.委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件)；《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。
