新劳动法辞退赔偿 我们先看条文《劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章。
赔偿劳动者损失的标准是什么
劳动法条例员工失误有赔偿损失吗？麻烦讲解 我有一个阿姨，现在在一家电子厂上班，由于他在上班的时候不小心把他们的一款电子产品给摔坏了，他现在不知道是否需要赔偿损失，所以非常的着急，想问一下律师劳动法条例。
新劳动法赔偿标准 单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
在上班期间出损失， 劳动法里是否有本人赔偿损失费 【1】第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【2】在扣劳动者工资之前，单位必须严格计算经济上的损失，把计算结果，书面通知给劳动者本人。【3】劳动者如果不服，可以申请劳动争议仲裁。
劳动法是如何规定，工人给工厂造成损失的赔偿经额是如何计算的？ 我是一名劳动仲裁员，我来给你回答：1、劳动者对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：（1）劳动者必须具有主观过错；（2）赔偿只算直接损失，不算间接损失。2、具体的赔偿项目主要包括：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；（3)对生产、经营造成的直接损失；（4)劳动合同约定的违约责任。上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十 条，《违反<；劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。必要时可参照《企业职工奖惩条例》（但须注意：该条例已经由国务院e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333332636336废止）3、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。5、如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20％，且余额不得低于最低工资。法律依据：参照《企业职工奖惩条例》（但须注意：该条例已经由国务院废止）。6、如果认为。
因工作疏忽给公司造成损失 按照劳动法 我应该承担多少责任 劳动者因工作疏忽给公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月。
因工作疏忽给公司造成损失 按照劳动法 我应该承担多少责任 劳动者因工作疏忽给公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部百分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华度人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用内人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资容中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
