中国劳动法规定的工时制度有三种
标准工时制与非标准工时制的区别是什么？ 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。非标准工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。对于实行非标准工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
弹性工时需要加班工资计算公式 我们职工在工作期间只要是加班的话，都应该是可以获得一定的加班工资的，即使是弹性工时也是发放加班工资的，那么大家知道弹性工时的加班工资计算公式是什么吗，为了帮助。
