公司经营困难可以辞退怀孕员工赔偿
公司以单位经营困难为理由想要辞退我（在我怀孕七个月时曾经以这个理由想辞退我没有成功，明确表示就要辞退我有电话录音，我这种情况该怎么办？ 我产假还没过在哺乳期内小孩还不到四个月，公司以单位经营困难为理由想要辞退我（在我怀孕七个月时曾经以这个理由想辞退我没有成功，因为我找到劳动部门后又让我工作到休。
怀孕了公司会变相的辞退我吗？ 看规定是没有用的，直接去问老板，规定都是护着公司的，而且多数的事情他们交点钱就摆平了。很多私企保险都不缴，还不是照样经营。员工伤了直接辞退而不是按工伤处理。如果。
公司因经营困难关闭辞退员工怎么算工资 工资，据实照发。e799bee5baa6e78988e69d8331333431363534同时公司因经营困难关闭辞退员工，应当予以补偿。一、用人单位因经营困难而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料：根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人。
