我2018年4月入职单位一直推脱不与我签劳动和同缴纳保险2019年7月我自己离职我想要求单位对我双倍工资补偿这个时间是从2018年5月算11个月还是我离职的今年7月往前推11个月
好，我目前入职了一家企业，快一个月了，一直以各种理由推脱不签合同需要什么条件才能发起仲裁？ 可以申请劳动仲裁。当申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书
入职前说好一个月一千，干了两个月，一直不发工资，就辞职了，到现在工资还未发放，问原因，公司一直推脱，并说由于当时辞职太早，没有录指纹，现在公司规定有指纹的才发放工资，可是我问当时一起入职的员工，他们都说后来只发了一千，剩余的下月发，但是这月还没发。而且从我入职到辞职期间，公司并没有要求我们员工录指纹。现在我一直问，公司也一直推脱，遮遮掩掩，也没有确切回复，真是气人 入职前说好一个月一千，干了两个月，一直不发工资，就辞职了，到现在工资还未发放，问原因，公司一直推脱，并说由于当时辞职太早，没有录指纹，现在公司规定有指纹的才发放。
公司上班已经一个月零两天了，公司一直不肯签合同各种理由推脱。怎么办员工要怎么办？
入职一个多月，都没签合同，提过，但是领导老是推脱，说下周签
；员工入职后，忘记给员工签订合同，员工工作一直不在状态，一直给机会，上级交代事情各种推脱
你好，老板拖员工工资不发，一直找理由推脱怎么办 惠州法律问答顾问 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。。
上班一年没买 公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，你可以要求公司进行补缴。
