公司裁员如何自保 既要走法律渠道，也要自己积极努力 一、法律方面《劳动合同法》规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位。
作为员工，如果裁员大潮袭来，应该如何自保？ 只要多努力，给公司能创出一点效益公司也不会 裁你，那家公司不养闲人，大家都创一点效益公司也不会裁人
公司裁员如何自保 既要走法律渠道，也要自己积极努力一、法律方面《劳动合同法》规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果你是属于上述三种特殊情形，那么用人单位应当依法优先留用。二、自身方面1．行情变化太快，所以，你必须”多才多艺”，适应力强。在公司里不防主动要求到各部门实习、熟悉不同的业务，而且愈早愈好。如此，你就是公司总能用得上的人才。由于你深切了解公司的运作，任何性质的工作都能胜任，所以即使你部门收缩了，你还有被其他部门接纳的希望。2．你必须时时显示很敬业，如果每天迟到、时常看表，并提早下班，那是先走人的肯定是你；不要利用工作时间打电话、出去吃很长的午餐或带朋友到公司，主管喜欢你总是有更多的时间来工作。切记，要表现对工作的热忱，不要露出你是为五斗米折腰，只想按时领薪水而已。3．主动加入公司企划工作，利用机会扩展你的知识和技能，纵使没有额外的薪水可领也无妨，它给了你机会结交公司里不同部门的人，这样一来，信息灵通，避免面临即将被裁的厄运还无所准备。4．。
公司裁员如何自保 如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；。
作为员工，如果裁员大潮袭来，应该如何自保？
公司裁员，我该如何自保？ 提升自己在公司的价值，然后使得自己不可替代就没有问题了。
公司裁员如何自保？ 如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果单位解除。
工作十年以上的老员工，公司单方面裁员，怎么自保？ 有无签订无固定期限劳动合同
