党员意识不强表现及整改措施 一、“四大考验”、“四种危险”在组织系统和组织工作中的具体表现 一直以来，党员、干部和群众普遍认为组织部是靠得住的部门，是值得信赖的部门，对我们这个“家”和我们。
公司规定谁反映问题责任归谁解决的做法对吗？ 大家好，我认为公司规定谁反应问题责任归谁解决是不对的。公司是一个整体，内部成员都有责任来维护公司的健康发展，提出合理化建议。有的人平时关注公司比较多，会发现一些问题并反映出来。这是积极向上的做法。其实发现问题的人往往也会有解决问题的办法，但是责任的话我觉得谁反应谁解决是不合理的，我们应该分析问题找出责任人，是谁谁就承担责任。这样才不会打击到大家反映问题的积极性哦。不然大家害怕会影响到自己，不去反映问题了，会影响到公司的发展。个人观点，欢迎大家讨论，谢谢！暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
如何贯彻落实上级重要决策部署 上级不说就不动，动了也要注意多搞形式，形式搞得好，比落实政策更重要。
怎样落实三项机制 一、要聚焦“三位一体”2113，完善“鼓励激励”机制。要坚5261持综合施4102策，多点发力，解决干部干1653事创业动力不强的问题。1、在精神上大力鼓励。结合目标责任考核，设立“年度目标责任考核优秀奖”、“突出贡献奖”、“招商引资奖”、“扶贫攻坚先进奖”；每年在全县评选表彰15名“奋力争先”的优秀科级干部、30名“爱岗敬业”的基层一线公务员，树立先进典型，进行大力宣传。2、在物质上重金奖励。将年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核、重点工作考核、招商引资，奖金纳入县财政预算，对获得重大项目建设一等奖的镇办（社区）和县级部门、获得重大项目建设先进个人进行重奖。3、在政治上优先提拔。去年以来武功通过运用“三项机制”提拔重用了10名干部。今后重点对市委、市政府和县委、县政府评选出的“奋力争先”优秀科级干部、“爱岗敬业”基层一线干部优先提拔使用，对在脱贫攻坚实绩突出的第一书记、驻村干部，优先提拔重用，真正让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位子。二、要突出“四项重点”，健全“容错纠错”机制。要认真贯彻落实“三个区分开来”、“六个区分”原则，树立为担当者容、为创新者容、为实干。
如何落实基层党支部的两个责任
党的领导、党的建设丶从严治党方面存在问题？ 但从实践来看，落实全面从严治党责任还存在一些不容忽视的问题，主要体现在以下三个方面。党建主业失之于轻。管党治党是党组织书记的主业。当前，基层党组织书记抓党建工作。
