中国石化怎么样？ 中国石化没有想象中的那么好，不过作为中国大企业，中国石化的待遇还是碾压很多小公司的。中国石化收入很差，同样位置的收入水平是三桶油中最低的。当然，现在三桶油现在降薪都降的低的不成样子了，所以不要有什么期待，绝对比你想象的低。中石化这些年来也开始搞管理创新，比如扁平化管理、模块化管理，比如独立子公司与控股子公司、合资公司模式管理，比如专业化财务公司、人力资源公司管理；比如业务外委等等，让人眼花缭乱的，应该是努力向国外公司先进经验学习。所以说未来的发展前途还是很好的。
铁塔公司老总是什么级别 铁塔公司老总是正厅级。2014年8月19日，铁塔公司二级机构（省公司）构架方案确定完毕，将采取7部+2中心的模式，将设立7个大部门，分别是综合部、客服部、建设维护部、人力。
组织扁平给人力资源管理带来哪些挑战
中国铁塔的招聘要求有什么？ 中国2113铁塔的任职资格要求有：1、学5261历：本科及以上；41022、年龄：35周岁以下（1984年4月23日后出生）1653；3、履历：具备市场营销、经营分析、宣传、客户服务等工作经验2年及以上，具备新能源、大数据等行业工作经验优先；4、专业：专业不限；通信类、信息化类、营销、经济类等相关专业优先；5、能力：良好的语言沟通能力；有较强的文字功底，熟练编写产品方案整合和营销方案、具备商务谈判、市场分析等能力；6、其他：身体健康状况良好。扩展资料中国铁塔股份有限公司1、经营范围铁塔建设、维护、运营；基站机房、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营及基站设备的维护。在定价上，铁塔公司会采取“三低一保”策略，即铁塔公司价格租赁低于国际同类公司，低于当下市场公共价格，低于三家互联互通、共建共享的价格，但要保证能够覆盖成本。2、组织构架中国铁塔股份有限公司采取7部+2中心的模式，设立7个大部门，分别是综合部、客服部、建设维护部、人力部、财务部、采购部、审计部。7大部门实行集中管理，并在财务、人力资源管理、物资采购、IT支撑方面实行集中，实行扁平化管理。参考资料来源：中国铁塔股份有限公司-社会招聘参考资料。
