一、暑假工提前离职如何处罚如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用。
打暑假工提前离职会扣工资吗？ 只要按照正规的离职程序提出离职，使用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。
打暑假工，提前辞职，结果老板扣了我十天的工资， 1、签劳动合同了吗？2、是否提前30天递交辞呈？3、可找劳动监察部门反映4、可通过劳动仲裁维权
我在一个工厂打暑假工，我们的中介不给提前办离职怎么办，害怕自离也没有工资 我是一名学生，我在一个工厂打暑假工，我们的合同期和开学时间矛盾了，我们的中介不给提前办离职怎么办，害怕自离也没有工资，
不想打暑假工了，提前半个月辞职，该怎么写辞职报告？ 谢谢邀请！既然提出这个问题，证明你不想草率地、甚至敷衍的提出离职说再见。这种情况下，我建议这么写这份辞职报告：第一段、开门见山。感觉你的去意已决，那么第一段就可以直接告诉老板，因为XXX的原因，我想提前结束我的暑期工作。至于具体该说什么原因是由你自己来决定的。一般来说，说一些中性的原因即可，比如因为家庭的原因，因为个人的计划改变等等。这里需要注意的是，千万不要感情用事。知可不言，言可不尽。说话留余地，做事让三分才是长久之道。第二段、工作小结。把做过的工作做一个小结。这样做的好处是，既可以让你自己温故而知新，同时也可以锻炼你的总结能力。另外，还能让领导看到你是一个有心之人。这样以后如果有合适的机会，他可能也会帮你留意。其实我们的人脉和资源就是这样，一点一滴积累起来的。第三段、表示感谢。真诚的感谢这段时间领导、同事以及合作伙伴给你的帮助、支持、建议和反馈等等。如果能写出1~2个具体的事例更好。比如说：我还记得那天领导花了半个小时的时间，教我使用PDCA的工具。这次的分享就到这里了。希望对你有所帮助！KEEP精进每天一点知识，每天KEEP精进。欢迎关注！
我是打暑假工，想离职，可以提前走吗。 我是打暑假工，想离职，离职表上要30天后才可以走，我做不下去了，可以提前走吗。
