员工加班发生的车费属于哪个会计科目 加班打的费过福利费吗

天天加班每天至少十四五小时，工资是打的绩效，所以没有加班费，这合理么 天天加班每天至少十四五小时，有时七点上到二十四点，工资是打的绩效，所以没有加班费，这合理么工作待遇有哪些？ 待遇和福利包括很多内容。与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。在会计事务所每天工作15个小时以上，还没有加班费，怎么投诉啊 在外资会计师事务所工作，每天加班16个小时以上，还没有加班费，在客户那里工作唯一的福利就是可以打的上。IT公司没有加班费，不用打卡算福利吗？ 腾讯云域名专场特惠，.com域名新用户仅需23元，买就送证书和解析，1小时搭建属于自己的网站 qtyzorgkm 蛇鞭酒卖家 5 人赞同了该回答 不是福利，加班就是需要有。我们公司的员工一到点就都下班了，从来没加班，怎么让员工留下来加班？ 奉劝一句：还是想想如何给员工增加收入吧！员工工作是为了过上好日子，也愿意为了事业打拼，前提是你得让员工相信这是事业。有个老板，看别人家公司加班干得热火朝天，自己机灵一动，把工资拆出一部分变成加班工资。满心觉得自己的公司也会蒸蒸日上，结果不少员工直接上午打酱油，下午和晚上加班时间再处理事情。你会算，员工也不是傻瓜。激发员工员工斗志的方式是给事业，而不是给制度和框框。为什么有的公司敢不打卡？敢让员工不背考核指标？因为员工已经确信自己加班加点拼命干，公司绝对不会亏了自己。远的不说丰厚的股票期权年终奖，近的加班费茶歇福利餐打的费都是实实在在的。为事业打拼是因，努力加班是果。如果没有事业，谁会自觉的加班？作为企业，可以买员工一天8小时，但没有事业，绝对聚不拢人心，更谈不上激发战斗力。还是想想怎么样增加员工的收入，让他们活得体面一点吧！想想公司怎么样可以把平台做得更大，有更好的增长。如果以这个为出发点，你会发现到点就走的人会越来越少。员工加班发生的车费属于哪个会计科目 计入管理费用-交通费，如没有可以自己设置一个面对经常加班但不给加班费的公司，你怎么处理？ 关于这个问题吗。一，你是在什么大集团公司，还是小分公司。他之要是正常正规的公司吗。员工进入单位工作，应该有招聘证书条约规定啊，也有入区合同享细的规定啊。如果公司里有了任务的需要，员工大量的，长时间的加班工作。如果需要叫职工无偿的白干加班吗，他也的真心实意的和职工，说明享细原因吧。现在是多劳多得，不劳不得的时代了啊，不是强迫命令的时代了吧。二，如果这个集团公司不是正规公司吗，那就难说了，他本来就没安着好心，你之要付了合同定金，签定了合同，签了字，按了手印，你就成了他手里的一个活死人了。他碍说个啥就是一个啥了，如果辞职走人，那就是定金，工资报费了一无所无的走吧了。三，如果你要在个，自称能人的假公司里干吗，他吹牛逼吹的比泰山还要重，其是他还欠着一大屁股但子债务。他从招聘你们就是准备坑你。你就什么也别想要了。进快找其他门路为上则吧。不好介绍清楚啊。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。

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