怎样治理由于办事流程不规范，相互推诿扯皮 从教育、组织、制度、监督入手，坚持标本兼治、综合治理，密切配合、齐抓共管，建立健全“不想庸懒散、不能庸懒散、不敢庸懒散”的规章制度，切实做到“五不让”，确保治理庸懒散问题取得实效。
职场话题：怎样让工作中的相互推诿扯皮止步于你？ 谣言止于智者，工作作风行于动者。在一个雷厉风行的人面前，一切推诿扯皮都会烟消云散。
工作失误，员工相互推诿扯皮，该怎么划分责任 其实每个事情当事人会很清楚的，人之本性，趋利避害，故而出现推诿扯皮的现象。若你是当事人，又是理亏方，就勇敢承认错误；若你是得理方，事情并不是很严重，也可以勇敢承担责任，他人也能够理解你的顾全大局。
职场话题：怎样让工作中的相互推诿扯皮止步于你？ 解决此问题，首先要分清职能和职责，也就是办事部门里谁具体负责办事，谁具体指派办事，二者必纠其一。如何追责，行政经济并举，行政好说，因为可以不要脸，经济不应罚而是降薪水，以行为达到可性度时再升，失职者多与经济有关，罚不会产生痛痒，甚至还涵盖收罚差。
上级人民法院对下级人民法院相互推诿扯皮怎么办？未解决问题 等待您来回答 奇虎360旗下最大互动问答社区
我所在小区楼下酒吧每晚噪声扰民无法休息、110、辖 【法律意见】可以起诉对方要求停止侵权。【法律依据】侵权责任法 第十五条 承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害（二）排除妨碍（三）消除危险（四）返还财产（五）。
职场话题：怎样让工作中的相互推诿扯皮止步于你？ 在职场中互相推诿扯皮现象是有所存在的！这是职场制度建设不严谨，各付企职，各付企责的制度没有力度，职场员工执行力太差，奖惩制度不健全，管理手段不完善，团队缺乏凝聚力和战斗力！职场要完善制度，健全管理条例，管理明确到人。用制度管理人，用政策激励人，用策略促进人！我们要向管理要人才，向人才要市场，向市场要发展，向发展要辉…煌！我们要发场团队精神！宏杨团队互相！强化团队管理！促进团队对市场开发！齐心山成玉，协力土变金！人心齐，太山移！职场能有这种精神！互相推诿的事件就会止步，工作中就不会出现！
工作失误，员工相互推诿扯皮，HR该怎么划分责任 HR追究责任无可厚非，关键是员工的责权利必须统一，有没有相关的公司制度或流程作为依据。需要沟通协商，共同承担。
上级人民法院对下级人民法院相互推诿扯皮怎么办？ 我不了解您在提问中涉及的具体情形。一般来说，法院按照诉讼法的相关规定，对案件行使管辖权，推诿扯皮的可能不大。您可以另行发起一条新的提问，简要介绍相关情况，以便。
领导推诿扯皮，做为下属的你是什么感受？ 个人感受：1、无助感。本来领导是决策拍板的，但是相互推诿，事情还是丢在自己手里，很无助啊。2、鄙视感。作为领导没有担当，是不是让人很鄙视啊。3、希望感。原来领导就这点水平啊。看来未来形势一片大好哦
