订立劳动合同的基本原则是什么？ 一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，。
关于劳动合同的订立原则是什么啊？ 我的弟妹的丈夫死了，现在我的弟媳想要出去找份工作养家，现在想要知道劳动合同的订立原则是什么啊？有些什么注意事项啊？
与原单位劳动关系是什么意思 与原单位劳动关系直白说可以是离职、在职等关系。劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的认定：一、实践中有的单位没有签合同，而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，就认定劳动关系存在，所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。理论：认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。辅助标准为：1，用人单位向劳动者支付劳动报酬；2，用人单位提供劳动条件；3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，。
原单位违反了劳动法中的协商一致原则吗？该怎样维护我的合法权益？ 从形式上看，原单位并无违法之处，而且按照劳动合同法的规定，用人单位应当为离职劳动者开具的就是《解除劳动合同证明书》，该证明书主要是为了证明劳动者已经从该单位离职，一般并不涉及是由哪方提出解除劳动合同以及解除劳动合同的原因。而《解除劳动合同协议书》从形式上说应当是劳资双方约定因什么原因由哪一方提出解除劳动合同，如符合法律规定双方约定诸如经济补偿金怎么计算，需要支付多少，什么时候支付，怎么支付，工资怎么结算，解除后双方还有哪些权力义务等等。劳动合同法：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
