两种年终奖计税方法 年终岁末，小李终于拿到了盼望已久的奖励—年终奖，看着手里的工资条，小李纳起闷来，月薪1900元，年终奖6100元，扣除年终奖个人所得税585元，实际奖金5515元。。
全年一次性年终奖规定怎么扣税 1、国税发2113[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全5261年一次性4102奖金，应单独作为一个月工资、薪金所1653得计算纳税”。2、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。3、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。4、这里我们以一个示例进行计算演示：小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元当月个人所得税总额=145+1895=2040元
今年的年终奖计税方式已经用了，可以取消/更正么（补税？） 只能用一次，已用过一次，不能再用；可以拖到明年1月再发，用明年的指标，没有问题。
2019年年终奖是否还有个税？ 因为2019年1月1日起将全面实施新个税法，所以年终奖得分两种情况来说：1、2018年12月31日（包括）之前发；2、2019年1月1日（包括）之后发。时间界定清楚之后，还要考虑工资的情况：1、当月工资在扣除三险一金后，低于5000元起征点；2、当月工资在扣除三险一金后，高于5000元起征点。大家可能觉得有点绕，我们举具体的例子来说明吧：北京工作的小明平时的月工资是8000元三险一金缴费比例17%（养老8%，失业1%，医疗2%，公积金6%）扣完三险一金之后=8000-8000x17%6640今年的年终奖是10000元。我们先来说第一种情况：在2018年年底发完，那么这10000元的年终奖的税率，是可以分摊到12个月去计算得出的。扣完五险一金后得到的金额是高于个税起征点5000元的，那么：年终奖税率：10000？12=883元，我们对应一下个税税率表，可以找到对应的税率为3%，对应的速算扣除数位0。年终奖计算公式=年终奖总数x税率-对应的速算扣除数，即：小明年终奖应缴纳税额=10000x3%-0=300元如果扣完五险一金后得到的金额是低于个税起征点5000元的，打个比方，比如4500，那么：年终奖税率：[10000-（5000-4500]？12=791元，我们对应一下个税税率表，可以找到对应的税率为3%，对应的速算扣除数位0。
个税年终奖按照申报期还是所属期计算一年一次？我们15年12月给下半年给一员工发放年底奖金1万元， 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）第三条规定：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。所以，全年一次性奖金每个纳税年度只能使用一次，同一年无法申报两次全年一次性奖金。
年终奖一次性发与每个月分开发放所扣的个人所得税 哪个多些呢？ 年终奖一次性发与每个月分开发放所扣的个人所得税是一样的。个人所得税年终奖的计算 一、根据国税发［2005］9号文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、。
