华为的人力资源管理体系有什么独到之处 组织基础 建立一个人力资源体系，首先面临的是组织基础问题。各级人力资源部门怎样设置、怎样管理，选什么样的人做人力资源管理者？华为的HR组织基础十分独特，三个关键词是：人力资源委员会、行政与业务关系分离、懂业务的HR。人力资源委员会。华为实行委员会制，分为五级，公司层面由总裁、副总裁组成，二级委员会由业务部门主要决策层的经理们组成，如此往下，直到由事业部的主任、副主任，业务经理组成的五级委员会。委员会是决策和评价的机构，通过集体决议来贯彻公正、公平的理念。委员会让每一个人都可以发出声音，因此是公平的；但如同这个故事所表现的，它同时也要服从华为的另一个关键原则：从贤不从众。行政与业务关系分离。华为的人力资源部门分多个层次，从功能齐全的公司层面人力资源部，到各事业部、职能部门内的干部部。人力资源总部和各部门人力资源部的关系是“行政与业务关系分离”。各级干部部的行政隶属关系归各所属事业部或职能部门，其个人的业绩考核、工资与奖金由所 属部门直接负责，而其人力资源业务管理归总部人力资源部直接领导。在这种管理模式下，各级部门HR们在业务归属上被认为是人力资源总部自己的人，这令他们 能够更好地融入到。
作为央企的海康威视为什么发展的这么好？大家一起来分析一下原因。 之前只是听说海康威视牛逼，今天有幸去现场参观。从高大上的展厅就可以感知到，这是一家蓬勃发展的公司。
华为总部搬迁对东莞的经济有什么影响？对深圳龙岗的经济影响会有多大？ https：//www.zhihu.com/people/xuehon gyan薛洪言·刚刚 日前，一篇《别让华为跑了》的文章火爆了朋友圈，点燃了当下社会最为敏感的一根神经。高房价和高地价，受折磨的不。
深圳华为总部的展厅是谁设计的？ 这个不知道呢，我也是做展厅展台装修的，呵呵
华为海外岗位。主要是销售吗？还有其他的岗位吗？ 很好奇华为的这种海派应届生的模式。更重要是为其高薪所吸引，想进行一些了解。为自己之后的职业规划收集…
请问 华为的海外（非洲）客户经理 （销售方向）值得去吗，职业发展是怎么样的？ 各位好，有几个问题需要向过来人来谈一下华为外派客户经理的职业发展前途，小的是商科背景的研究僧（非技…
我是一电子信息工程专业的大学生，请问毕业后有哪些对口的比较好的公司？大家麻烦认真罗列罗列，像民企，国企什么之类的。目前我只知道华为和中兴。你好 我是学通信工程的 。
深圳市优木良匠家具有限公司怎么样？简介：深圳市优木良匠家具有限公司属于深圳前海免税经济圈。拥有优木良匠等品牌。厂房依托龙岗坂田华为经济圈，总部面积约2000平方米。。
在方太工作是一种什么体验？ 如题 利益相关：在职，阳光 只讲讲自己和方太的故事 1、在总部的半年 大学毕业就加入方太，那个时候的方太还在海关路（一个08阳光之后都陌生的地名）。。
华为的工作环境如何？ 我是学通信的研究生，想知道通信的进华为，一般做什么，工作各方面怎么样？
