员工入职人事档案资料一直不提交怎么处理 1、员工入职资料一2113般在第一天就要提5261交2、入职资料包4102括上家企业的解除合同证明（或者1653报到证、就业失业登记证）、身份证原件（公司复印）、学历及学位证书原件（公司复印）3、如果未提交，建议在试用期内对该员工面谈，催促4、如果数次约谈未成功，那么就可以根据企业的相关规章制度对其进行解聘处理，尤其是重要或机密岗位，毕竟企业不可能用一个不明身份的人
公司因入职提交材料不全拒绝发工资，是否合法
我2018.3.1号入职。我已经满三个月了，我提交了转正申请表，但是领导一直不签字，怎么办 试用期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
我2018.3.1号入职。我已经满三个月了，我提交了转正申请表，但是领导一直不签字，怎么办 试用期《中华人民共和国劳动合百同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人度单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以知完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行道考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。[1]试用期回包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这个就要看你和单位签订的劳动合同试用期是否为固定期限（3个月或者6个月等等），如果超出了签答订试用期时间，单位就要按照转正工资给你发工资，否则你可以找劳动局要求单位赔偿
员工新入职一个单位，一直都没通知员工提交基础资料，正常吗？
入职时材料不全该怎么办？ 如果因为入职材料不全，用人单位克扣工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。。
入职材料未提交完整，但是工作了两个月，请问老板可以通过这个扣工资或者拒绝支付社保吗
面试过后提交了入职申请表迟迟没有收到入职通知该如何操作补救呢？ 主动问一下，都已经让你填写了，一定是有较大概率入职。很可能发生了情况。一定要问清楚。
4月8日开始上班，但是一直没有提交入职材料，也没有入打卡信息，领导说先观察七天，现在七天过了，如果想辞职，给工资吗？
