集体企业负责人失误给公司造成重大损失有什么法律责任？ 劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些，但是无论如何，劳动者补充赔偿的总额均不能超过损失总额的20%，以此来确定，才比较公平合理。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司可以因员工给公司造成重大损失而解除劳动合同吗？ 根据劳动合同法第三十九条第三款的规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。关键是“重大损害”要有明确的公司规章制度细化和规定，公司规章制度须经过职工大会或者职工代表大会通过。例如，你公司规章制度明确规定，因职工工作失误给公司造成2万元以上经济损失为严重违反规章制度，属于造成重大损害。比照规定，如果是因为自己严重实职或者营私舞弊，给单位造成损失超过或者达到单位规章制度明确的重大损害额度，单位有权解决劳动者的劳动合同；如果没有达到重大损害额度，单位也不能解除劳动合同，否则就是违法。
对公司造成重大损失会承担什么责任？ 问题：我是公司的采购员，在企业关税发票进账时，由于自己失误导致税票未能在六个月抵税有效期内进账，致十八万多的税金未能抵税。请问如果企业追责，我需要承担什么样的责任呢？孙律师：无需承担刑事责任，但是经济责任是否需要承担，要参考劳动合同及公司章程。赵律师：若无正当事由，海关不可能重新开票。秦律师：若税票未能抵税是因你的失职造成的，公司可以要求你承担责任，但如何承担责任应参考劳动合同及公司规章制度。于律师：给公司造成重大损失，公司予以辞退你，不需要支付经济补偿。相关知识—关税的特点 1.纳税上的统一性和一次性。按照全国统一的进出口关税条例和税则征收关税，在征收一次性关税后，货物就可在整个关境内流通，不再另行征收关税。这与其他税种如增值税、营业税等流转税是不同的。2.征收上的过“关”性。是否征收关税，是以货物是否通过关境为标准。凡是进出关境的货物才征收关税；凡未进出关境的货物则不属于关税的征税对象。3.税率上的复式性。同一进口货物设置优惠税率和普通税率的复式税则制。优惠税率是一般的、正常的税率，适用于同我国订有贸易互利条约或协定的国家；普通税率适用于同我国没有签订贸易条约或协定的国家。这种复式。
经理给公司造成重大损失应承担什么责任 公司可以起诉要求赔偿
造成公司重大损失他该负什么责任 具体需要审查相关证据材料才便于判断！
我犯错了，请问员工对企业造成重大损失刑事责任是什么呢？ 我在某一企业里面工作，但是因为我在处理文件的时候，不小心将合同上的5千万改成了5万，现在公司损失了几千万，我想问一下员工对企业造成重大损失刑事责任是什么呢？
在没有签订劳动合同的情况下，手下员工给公司造成重大损失，我应该承担多少责任？ 我是一名4S店销售经理，销售人员在试驾过程中，以新车试驾（公司一直没有试驾车）过程中，发生两辆新车相撞，其中一辆直接侧翻，维修费用在10万左右。。
请问在工作中失误造成了公司的损失，是要员工负全部责任吗？ 7 位律师回答 周勇律师 咨询电话：186-2098-2288 地区：广东-广州 你好，朋友。您问的是个在实务中非常有意思的问题。根据劳动合同法和合同法的规定，员工在工作中处于一种。
好心办错事，没有造成重大损失，员工负多少责任？请问 4 位律师回答 王强律师 咨询电话：139-*-1830 地区：辽宁-大连 要看你的具体情况确定。解答于：2019-12-24 20：30：45 。
