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员工脱岗和旷工的定义 1、旷工【kuàng gōng】解释：正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。2、脱岗【tūo gǎng】解释：是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论，脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗拓展资料：1、旷工属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。参考资料：。
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简述迟到早退私自脱岗的含义 迟到，指到得比约定的（或恰当的）时间晚。早退 拼音：zǎotuì 基本解释[leave early；leave earlier than one should]未到规定时间而提早退离岗位、会场等。迟到早退私自脱岗，都属于违反出勤纪律的行为。脱岗（脱岗），tūogǎng，1、在工作时间内擅自离开所在的岗位：一些夜间值班人员存在～现象。2、暂时脱离工作岗位：对不合格的人员进行～培训。
简述迟到早退私自脱岗的含义 迟到，指到得比约定的（或恰当的）时间晚。早退 拼音：zǎotuì 基本解释[leave early；leave earlier than one should]未到规定时间而提早退离岗位、会场等。。
私自脱岗和擅自脱岗的区别 脱岗是指在工作时间内，未经管理者允许擅自离开所在的岗位或者是暂时脱离工作岗位的；私自：背着组织和有关的人，自己做不合乎规章制度的事；擅自：对不在自己职权范围以内的事情自作主张；
