定编定岗是啥意思啊？什么时候开始
学校中的人事部门是什么？ 行政部门吧 政教处 1、招聘老师 2、评定职称、升迁和调离等 3、档案管理 管理学校的人事工作，具体包括：人员的转正定级、工资晋升、职称评定、人员调配、人才引进、人员。
我们学校正在搞事业单位定岗定编，我的岗位是行政管理岗。我问学校人事处，说管理岗大概不涉及评职称，要走科员、处长这类行政系列的，但我又不想走这个，想评专业技术职称。
培训机构员工的管理制度有哪些 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：150443952a第三部分学生管理(一2113)常规管理52611．学生报名管理制度2．学4102生守则3．学生报名登记表4．教材1653教具领取登记表5．学生点名表6．班级学生资料汇总登记表7．学生听课证8．学生上课时间安排表9．学生出勤记录表10．积分奖励管理办法(二)签约教学1．学生成绩跟踪表2．签约培训协议样本一3．签约培训协议样本二4．学习反馈表5．学习现状调查表(学习态度、习惯、方法)6．学科成绩测评表7．签约教学完全指导学员报名管理制度亲爱的学员，在您填写本表格报名前，请认真阅读以下内容，签名后表示您已完全同意并遵守我校中的所有规定，该规定被视为您和本校达成的协议，并具有法律效力。1、学员报名须交1寸照片2张办理听课证，听课证是进入课堂的唯一凭证，上课前十分钟，请配合教学支持检查听课证。迟到的学生，请主动向咨询台出示听课证，严禁持非本班听课证进入教室听课。2、我们有信心保证我们的教学质量，学生入学后的第一个月内不接受退班及重学要求。要求转班的学生，只能在第三次课前转班，已满的班不能转入。延期转班要事先提供相应的证明并在中心咨询台办理相关手续。延期转班仅限一次。3、新班开课的第一。
一个学校里边老师都想往行政后勤去，现象正常吗？ 我是一个兴趣爱好广泛的教育领域的一线老师，愿意和您交流教育领域的一些问题。前些年，有较长时间没看到我的人见面招呼后，好些人觉得奇怪，问我怎么还在教书，言外之意是说我怎么还没做上行政当上领导。现在许多人也还奇怪我还在教书，觉得过了五十的我应该到既清闲又实惠的后勤。他们觉得，一个人要么就是应该当官做行政，应该有所追求；要么就是清闲轻松。由此看来，一个学校里边的老师都想当行政，都想往后勤去，这种现象是再正常不过的。有人认为，当行政是自己的理想，是能够更好的实现自己的人生价值。人各有志，无可厚非。有人认为，许多人想当行政，就是为了满足自己的虚荣心，就是为了多吃多占。我觉得这种看法有失偏颇的。不可否认，当上行政之后，上课的节数减少了，有的甚至还少得很多，但其他方面的工作量大了，尤其这几年为了迎接检查的表表册册多，经常加班。还有平时的周末和寒暑假值班，也要耽误很多时间，多吃了几餐饭，多拿了点补贴，也是付出所得。做行政，是一种能力的体现，也可以说是一门艺术。统筹安排、协调工作、人员调配等等，事无巨细都要弄得妥妥帖帖的，才能让整个学校运转正常，不出纰漏。特别是大的学校，更是如此。只有有领导才能、领导。
高校中，人事代理、事业编制与合同制有什么区别？ 谢谢悟空邀请。我之前去高校应聘过教职，也谈过编制和待遇。目前比较常见的是聘任制，即先给待遇，3-5年内评上副教授或者达到限定条件即可留校。不过高校的事业单位改革正在进行，不少学校实行固定编制和流动编制。题主关心的人事代理、事业编制和合同制区别其实挺大的，其中人事代理和事业编制属于“编内”，2者在工资、保险、福利待遇上没什么区别，差异比较大的是“身份”。简单说，就是事业单位行政编制的档案在人事组织部，编制对应到个人（国家聘）。人事代理的档案在人才管理中心代管，仅占用不占有编制，定编不定人（学校聘）。说白，就是人事代理人员的事业编制是单位的，不是个人的。合同制属于非编人员，和学校或学校委托的机构签订的劳动合同。其待遇和福利和带编相比差异很大，所谓的同工同酬很难做到呢。在高校求职的时候，看自己的档案管理单位其实就知道是人事代理还是事业单位编制。目前，灵活多变的人事代理是学校、医院的选择。其实，反过来说也有好处，比如你在学校做几年，要跳槽到更好的学校，人事代理的离职就比事业编制方便。特别需要注意是聘任制还是聘用制，两者差异极大。不过基本高校新引进的教职基本都是人事代理。希望对你有所帮助：
