公司几年后重新考核员工，施加工作压力 朋友是一家公司的团队主管，入职4年8个月。公司今年招进了以为总监，安排在朋友的上面。总监入职后在工作上给了朋友很大的压力。就在前几天，该总监找朋友谈话，意思是说。
在工作期间因某上司在作上过份针对此人，对人施加压力，且公司五个月都不发资 你好，你的问题需要具体一些，如果是拖欠工资，可以直接申请劳动仲裁，如果是得了精神病的话，通常很难要求公司承担责任
大领导施加业绩压力怎么办？ 新进了一家互联网公司，我只是普通员工。我们部门就我和我的搭档也是我的领 大领导施加业绩压力怎么办？新进了一家互联网公司，我只是普通员工。我们部门就我和我的搭档也是我的领 大领导施加业绩压力怎么办？新进了一家互联网公司，我只是普通员工。
四川-德阳 2017-10-09 07：44 刑事辩护 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 公司给我施加压力，变向赶我走怎么办 。李淑莲 帮助人数：2566 。
有人给我施加做什么都不对的压力，理由是有压力才有动力，请问我该怎么办？
公司领导为了逃避赔偿，每天给员工施加压力，天天没事盯着监控抓员工过失 需要提供2113相关的证据证明公司存在这种限制人身自由5261的行为或制度4102，这样你可以随时走人而不需要跟公1653司打招呼(不需要写辞职单，也不需要交接).走人后，将证据整理好，去劳动仲裁.赔偿方案：满6个月的，每一年补偿一个月工资.如果是公司提出，则每一年补偿两个月工资.理由见劳动法第二十条.46条等相关的条款.
怎样合理施加压力，让员工动力十足？ 心理学有个著名的“豆芽菜理论”：人才的成长恰如发豆芽，豆芽 放在湿布上，上面还必须要压上石头。没有石头的压力，豆芽长得又长又细，味道很差；有了石头的压力，豆芽才。
