方法建立 目前，国内外关于地下水污染e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333433616234风险评价均是在地下水含水层脆弱性评价的基础上开展，地下水含水层脆弱性评价方法主要包含DRASTIC模型或其改进模型，在此基础上耦合其他因素：诸如土地利用状况、污染源分布、地下水社会经济价值、开采井的集水范围等，这种方法主要适宜于是空间要素差异性识别的风险评价。此外，也有利用其他方法如地下水数值模拟系统，该方法偏重风险时空预测；也有的借鉴健康污染风险评价的四步法针对特定污染源污染风险评价方法。目前，国内外应用比较广泛的地下水污染风险的技术方法主要有3种。技术一：以地下水含水层固有脆弱性评价结果代表地下水污染风险的大小。本项技术未考虑客观污染状态，适宜于粗略评价地下水受污染可能性分析；技术二：以土地利用类型表征区域污染源分布，并对其进行污染危害等级划分，再耦合地下水含水层固有脆弱性，基于地理信息系统实现地下水污染风险评价。本项技术可以较恰当地识别出区域地下水污染风险，具有较好的适用性；技术三：在技术二的基础上，叠加地下水价值（饮用、灌溉等不同用途的地下水给予不同的价值评价）进行地下水污染风险评价。本项技术是重点。
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什么是动态考核 动态考核是以“业绩、能力、态度”为重点的绩效考核。书籍：动态薪酬考核体系。本书为企业动态薪酬设计提供了必要的理论依据和参考模块，详尽描述了动态薪酬的基础理论、工作评价的运zhidao用、薪酬调查、薪酬设计、薪酬实施及福利保险管理等内容。图书目录：第1章 动态薪酬概述第1节 薪酬内涵及结构一、薪酬的定义二、薪酬的组成三、薪酬的作用四、影响薪酬水平的因素第2节 薪酬的基本功能一、补偿功能二、激励功能三、调节功能四、凝聚功能第3节 薪酬管理的要素及组合一、薪酬管理的要素二、确定薪酬管理目标三、薪酬政策的选择四、薪酬计划制定原则成功典范：亚马逊：薪酬体系塑造卓越的企业内文化第2章 工作评论运用第1节 工作评价概述一、工作评价的涵义二、工作评价的意义三、工作评价的程序容第2节 工作评价与岗位层级一、建立岗位价值模型二、工作价值评价三、确定工作层次关系附：岗位价值模型范本成功典范：朗讯：评估每一天第4章 动态薪酬调查第1节 薪酬调查概述一、薪酬调查的理念二、薪酬调查的作用三、薪酬调查的原则第4章 动态薪酬设计第5章 动态薪酬实施第6章 福利保险管理
教案设计的三环节六要素是指什么 一、三环节1、要2113以新课程理念为5261指导，根据课程标准、教材特4102点及学生实际，1653从知识和能力、过程和方法、情感态度和价值观三个维度确定具体的教学目标。2、是整合优化教学内容，把握教材内容重难点协调各类课程间的内在联系。3、要以面向全体学生，促进学生全面发展为宗旨，针对学生的实际情况和需要，究确定教学方式、教学手段，形成课时教学计划即教案。二、六要素(1)备教材(课标)要求弄懂、弄通、吃透。(2)备学生，要求关注学生的思想、生活、学习实际，了解学情，有的放矢。(3)备资源，主要指社会资源，校内外的，特别是时政资源。(4)备教学方法(手段)通过比较，找出最佳方法。(5)备教学环节，进行教学环节的设计，包括时间的分配。(6)备教学反思，成功、失败之处，学生反映，同事评价，修改、充实教学设计等。扩展资料：教案设计总体优化在教学设计中，要求教学过程结构具有整体优化的品质。要做到这一点，必须抓住教学过程的主要矛盾，分析各要素之间的相互关系、相互作用方式，使教学过程各要素达到有机的配合，才能使教学得到最佳的整体效果。在实际的教学过程中，各要素处于不断变化之中，因此，必须从动态的、综合的角度加以考察。每一个。
Excel建模是什么 Excel建模简而言之就是建立数学2113模型，解5261决实际问题。应用广泛，单纯4102的数学问题、金融1653、财务、建筑等领域都可以使用。Excel是第一款允许用户自定义界面的电子制表软件（包括字体、文字属性和单元格格式）。它还引进了“智能重算”的功能，当单元格数据变动时，只有与之相关的数据才会更新，而原先的制表软件只能重算全部数据或者等待下一个指令。同时，Excel还有强大的图形功能。1993年Excel第一次被捆绑进Microsoft Office中时，Microsoft就对Microsoft Word和PowerPoint的界面进行了重新设计，以适应这款当时极为流行的应用程序。扩展资料：Microsoft Excel 历史1982年，Microsoft推出了它的第一款电子制表软件─Multiplan，并在CP/M系统上大获成功，但在MS-DOS系统上，Multiplan败给了Lotus 1-2-3。这个事件促使了Excel的诞生，正如Excel研发代号Doug Klunder：做Lotus 1-2-3能做的，并且做的更好。1985年，第一款Excel诞生，它只用于Mac系统；1987年11月，第一款适用于Windows系统的Excel也产生了（与Windows环境直接捆绑，在Mac中的版本号为2.0）。Lotus1-2-3迟迟不能适用于Windows系统，到了1988年，Excel的销量超过了Lotus，使得Microsoft站。
红利折现模型是什么 红利折现模型就是股利贴现模型（Dividend Discount Model），简称DDM，是其中一种最基本的股票内在价值评价模型。威廉姆斯（Williams）1938年提出了公司（股票）价值评估的。
薪酬管理的主要包括哪些内容？ 1、确立薪资管理2113政策。确立薪资5261管理政策，也就是为企业的4102薪资管理确立目标和思路。所以，薪资管理1653政策必须体现企业文化价值观念、企业经营理念和方针、企业发展目标和战略，以服务于企业核心竞争力打造，保证企业持续快速发展。2、选择薪资总额的管理方法。薪资总额管理也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上的比例，以协调彼此之间的关系。其目的在于通过保障企业和岗位员工两个方面的利益，实现互利共赢，而获得两个方面的积极性，以最终保证企业持续快速发展。3、选择确立薪资结构。薪资结构是岗位员工从企业所获得的不同性质的经济福利的比例构成。选择确立薪资结构，也就根据企业的实际和劳动市场的变化，确定薪资之中的基础工资、奖励工资、附加工资、福利保险和期权激励五者的比例，以最大限度地反映岗位员工的劳动对企业发展价值目标达成的贡献。4、选择确定薪资体系。选择确定薪资体系，也就是选择确定岗位基础工资的核定方法、核定依据和核定过程。目的在于提升基础工资核定的科学性、公开性、透明度，使基础工资具有激励岗位员工多作努力和贡献的作用。5、选择确立奖励工资的核定方法、核定依据、核定过程。奖励工资是对岗位员工超。
找个人SWOT分析案例 个人分析：一、个人背景：基本情况：XX，男，1981年出生，1999年9月考入北京XX大学信息管理系，2003年7月毕业；2003年9月考入中科院文献情报中心，专业方向是信息资源组织与管理，导师宋文，现读研一。二、内外部环境分析：1、内部环境分析：Strengths：生活态度比较积极，善于发现事物和环境积极的一面待人真诚，放得开，并乐于与人交往和沟通，善于开导别人喜欢思考问题，有一定的分析能力，并有寻根究底的兴趣，一定要将事情想清楚有责任心、爱心，并且喜欢做相关的工作做事比较认真、踏实，有浓厚的学习兴趣和一定的实力，比如英语方面心思细腻，考虑问题比较细致逻辑性和条理性较好，有一定的书面表达能力爱好：喜欢能让自己静下心来的工作环境，能自己控制、安排的工作，跟人打交道的工作Weaks：竞争意识不强，对环境资源的利用不够主动，也就是与环境的交互能力不够口头表达有时过于细节化，不够简洁做事不过果断，尤其事前作决定的时候老是犹豫不决工作、学习有些保守，冒险精神不够，没有结合长远目标，并且创新能力有待提高组织管理人员的能力和经验欠缺做事有时拖拉，不够雷厉风行不喜欢：机械行重复的工作，也不喜欢没有计划没有。
黑龙江农业是怎么发展起来的？ 因为土2113地地形加上气候的优势，黑龙江的农业一5261直都发展的不错，相比其他地区4102，黑龙江农业发展的特点可1653以说是起点高，起步快，且没有回落的趋势，所以要做的就是自主创新型企业的建立。龙商华泰在这方面做得很好，带动了黑龙江当地的经济发展。
